根据我国《劳动法》第五十四条的规定，用人单位有以下法定义务：
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动规章制度。如果用人单位制定的劳动规章制度违反了法律、法规的规定，劳动行政部门有权给予警告，并责令用人单位改正，并可对其处以罚款。
根据《劳动法》，如果职工患病或者工伤，用人单位应当为其提供治疗。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。对于因工负伤已经治愈但不能坚持劳动的劳动者，用人单位解除劳动关系时，也必须按照相关劳动保障和福利待遇的规定，做出妥善的生活安排。如果用人单位不按照规定进行，将不能随意解除劳动合同。在建筑行业尤其如此，不能对劳动者做出这样的规定。
因此，根据法律规定，用人单位与劳动者签订的“生死”条款协议是违反法律的。法律不予承认和保护这类条款。
房屋是否可租赁的相关法律要求，包括租赁合同的有效性、出租人是否有权出租房屋、房屋是否存在抵押情况、租赁期限的限制、意向书的效力以及租赁合同的备案等问题。同时，文章还介绍了租赁合同中的关键条款及陷阱防范。
《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于约定解除合同条款的限制。前者规定当事人可以协商一致解除合同并约定解除合同的条件，后者详细列举了用人单位与劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法等情况。同
甲方聘请乙方为其提供信息咨询服务的合同内容，包括企业诊断咨询、企业发展战略咨询、人力资源管理咨询三项服务。服务费用及支付方式和开始实施咨询服务的时间均有明确约定。合同规定了双方的权责和保密条款，以及违约责任的承担方式和赔偿标准。此外，合同还提到了不可
格式化免责条款的特点和分类。格式化免责条款是当事人预先拟定的旨在限制或免除未来责任的条款。其特点包括是合同的组成部分、事先拟定并生效以及旨在免除或限制未来责任。免责条款可分为限制责任条款和免除责任条款。不同国家的法律对两者的区分有明确的规定，并在实践
