根据我国《劳动法》第五十四条的规定，用人单位有以下法定义务：
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动规章制度。如果用人单位制定的劳动规章制度违反了法律、法规的规定，劳动行政部门有权给予警告，并责令用人单位改正，并可对其处以罚款。
根据《劳动法》，如果职工患病或者工伤，用人单位应当为其提供治疗。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。对于因工负伤已经治愈但不能坚持劳动的劳动者，用人单位解除劳动关系时，也必须按照相关劳动保障和福利待遇的规定，做出妥善的生活安排。如果用人单位不按照规定进行，将不能随意解除劳动合同。在建筑行业尤其如此，不能对劳动者做出这样的规定。
因此，根据法律规定，用人单位与劳动者签订的“生死”条款协议是违反法律的。法律不予承认和保护这类条款。
免责条款的法律要件。免责条款是双方当事人约定的用以免除或限制未来合同责任的条款，其效力需满足多个法律要件，包括双方真实意思表示、协商一致、符合社会公共利益要求、合理分配权益与风险，以及格式合同中提供者需尽说明义务等。
我国合同法中关于约定合同解除的规定。当事人可协商解除合同并约定解除条件。解除权的消灭有法律规定和当事人约定的期限限制。合同终止后，结算清理条款仍有效，包括银行汇票结算、商业汇票结算、银行本票结算、支票结算、汇兑和委托收款等方式。清理应按合同约定进行。
劳动合同解除的相关情况。其中，甲方可以解除合同的多种情形，包括乙方在试用期内不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。乙方也可以在某些情况下解除合同。同时，甲方需按规定支付经济补偿。此外，还提到了甲方不得依据某些规定解除合同的情形。
中国**象屿集团有限公司与**米歇尔贸易公司签署的钢材买卖合同中仲裁条款的效力争议。合同中的仲裁条款遵循国际商会仲裁院推荐的条款制作，双方约定了仲裁地点为北京，但未明确约定仲裁机构。厦门市中级人民法院认为，根据法律适用原则，应适用中国法律作为仲裁条款
