根据我国《劳动法》第五十四条的规定，用人单位有以下法定义务：
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动规章制度。如果用人单位制定的劳动规章制度违反了法律、法规的规定，劳动行政部门有权给予警告，并责令用人单位改正，并可对其处以罚款。
根据《劳动法》，如果职工患病或者工伤，用人单位应当为其提供治疗。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。对于因工负伤已经治愈但不能坚持劳动的劳动者，用人单位解除劳动关系时，也必须按照相关劳动保障和福利待遇的规定，做出妥善的生活安排。如果用人单位不按照规定进行，将不能随意解除劳动合同。在建筑行业尤其如此，不能对劳动者做出这样的规定。
因此，根据法律规定，用人单位与劳动者签订的“生死”条款协议是违反法律的。法律不予承认和保护这类条款。
公司管理制度中的合同审查与履行过程。合同签订需由高层领导和相关部门参与，遵守法律原则和统一文本，明确各方权责。合同审查需经多层审批，包括部门负责人、法律顾问等，必要时需上报主管机关或鉴证。合同履行需遵循法律约束力，严格执行合同条款。如遇变更或解除合同
购房定金的退还条件。根据相关法律规定，给付定金方不履约，无权要求返还；收受定金方不履约，应双倍返还。对于商品房销售，符合销售条件的房企在订立合同前收取预订款性质费用的，订立合同时应抵作房价款，未订立合同则应返还。只有在合同条款无法达成一致或认购书约定
劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时，文章特别提示了试用期的相关规定和风险，包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，明确了双方的权利和义务，并期望保持良好的长期聘用关系。合同涉及固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型的合
