行政调解是一种通过说服教育，使当事人自愿达成协议，解决纠纷的方式。当事人双方可以向上级业务主管部门申请行政调解。对于企业单位来说，上级领导机关通常比较熟悉本系统各企业的情况，更容易运用说服教育的方法，使当事人达成协议。如果当事人属于同一业务主管部门，纠纷解决是该部门的职责，双方也容易达成协议。如果当事人分属不同的企业主管部门，则可由双方的业务主管部门共同进行调解。
例如，根据全民所有制工业企业转换经营机制条例规定，国家有权向企业下达指令性计划。对于因执行计划而发生的合同纠纷，由业务主管部门出面调解，解释计划的变更情况等，对方当事人能够比较容易接受，也比较容易达成调解协议。调解协议应采用书面形式，作为解决纠纷的依据。
仲裁调解是指合同当事人根据合同中的仲裁条款或事先达成的仲裁协议，向仲裁机构申请调解，通过自愿协商，互谅互让的原则，达成解决合同纠纷的协议。根据我国仲裁法的规定，由仲裁机构主持调解形成的调解协议书和仲裁裁决书具有同等的法律效力。一旦调解协议生效，一方当事人不执行的话，另一方可以向人民法院申请强制执行。
法院调解，也称为诉讼中的调解，是指在人民法院的主持下，双方当事人平等协商，达成协议，经人民法院认可后，终结诉讼程序的活动。在合同纠纷案件中，人民法院首先进行调解。调解是人民法院处理合同纠纷的重要方法。调解书与判决具有同等效力，一旦送达双方当事人，即产生法律效力，双方都必须执行。如果一方当事人不执行调解书，另一方可以向人民法院申请强制执行。如果调解无效，人民法院应及时作出判决，不得拖延。
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要式合同的处理方式。首先介绍了要式合同的成立方式，需要在合同书上签字、盖章或按指印，并引用了相关法律依据。接着阐述了合同纠纷的调解部门及调解方式，包括行政调解、仲裁解决和法院调解。最后，还提到了咨询专业律师的重要性。
公司发生合同纠纷的解决方法。当公司遇到合同纠纷时，首先可以尝试通过协商自行解决，若协商无果，可寻求有关部门帮助或通过仲裁解决争议，最终可通过法律诉讼解决纠纷。此外，文章还介绍了房屋租赁合同应包括的内容，如租赁双方信息、房屋状况、租金支付方式等。在遇到
试用期直接走人是否有工资以及工资如何计算的问题。如果员工因用人单位违法解除劳动合同，应获得工资，按实际工作天数计算。若员工主动离职，工资处理需参照公司规定。试用期纠纷可寻求劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会解决。相关试用期规定可见于《中华人民共和国劳动
加工承揽合同的履行地一般以加工行为地为准，除非合同中另有约定。根据最高人民法院的解释，如果合同中约定了履行地点，则按照约定执行。如果合同没有约定或者约定不明确，且争议标的是货币支付，则以接收货币一方所在地为履行地；如果是交付不动产，则以不动产所在地为
