包括因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议。
因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议。
因履行(包括执行、变更、解除、终止劳动合同)发生的争议。
因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议。
因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议。
因用人单位裁减人员而发生的争议。
因经济补偿和赔偿发生的争议。
因履行集体合同发生的争议。
因用人单位录用职工非法收费而发生的争议。
法律、法规规定受理的其他劳动争议案件。
劳动者与用人单位进行协商和解，可以包括用人单位设立的工会或劳动争议调解委员会。
劳动者向用人单位所在街道或政府部门指定的调解机构申请劳动争议调解。
依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者在申请劳动仲裁时，应当明确管辖问题，并书写《劳动争议仲裁申请书》提供相关证据。
依法向劳动监察部门举报和投诉，劳动监察部门应在60日内处理完毕。
刘某与公司解除劳动合同纠纷的劳动争议案件。刘某因个人原因未能按时回公司报到，而公司按规定发布公告通知后解除了劳动合同。经过劳动争议仲裁委员会的审理，仲裁委员会认为公司操作合规，驳回了刘某的请求。
涉外劳动纠纷案件的处理方法和相关法律规定。涉外劳动关系指劳动合同主体或履行地点具有涉外因素。外国公司在中国不能直接招聘员工，必须通过代表处或分支机构开展商业活动，否则将承担法律责任。外国公司在华分公司招聘中国员工需遵守劳动法律法规，其关系受保护。同时
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
