包括因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议。
因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议。
因履行(包括执行、变更、解除、终止劳动合同)发生的争议。
因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议。
因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议。
因用人单位裁减人员而发生的争议。
因经济补偿和赔偿发生的争议。
因履行集体合同发生的争议。
因用人单位录用职工非法收费而发生的争议。
法律、法规规定受理的其他劳动争议案件。
劳动者与用人单位进行协商和解，可以包括用人单位设立的工会或劳动争议调解委员会。
劳动者向用人单位所在街道或政府部门指定的调解机构申请劳动争议调解。
依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者在申请劳动仲裁时，应当明确管辖问题，并书写《劳动争议仲裁申请书》提供相关证据。
依法向劳动监察部门举报和投诉，劳动监察部门应在60日内处理完毕。
女职工在怀孕期、产期和哺乳期的劳动保护法律规定。在孕期、产期和哺乳期，女职工享有一定的特殊劳动保护和待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。对于因用人单位不当解除导致的劳动争议纠纷案件，法院会根据具体情况作出相应处理，如撤销解除决定、支付工资和劳动合同终
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
实习协议的内容。协议包括实习安排、实习期待遇、甲方权利和义务、乙方在实习期应遵守的规定以及其他事项。实习部门、岗位、时间和内容都有明确说明。同时，协议还规定了实习补贴、考核评价和保密要求等。实习期不构成劳动合同关系，双方应友好协商解决纠纷。
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系，引发争议。法院依据劳动合同法相关规定，认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由，且未履行合法解除程序，因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
