包括因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议。
因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议。
因履行(包括执行、变更、解除、终止劳动合同)发生的争议。
因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议。
因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议。
因用人单位裁减人员而发生的争议。
因经济补偿和赔偿发生的争议。
因履行集体合同发生的争议。
因用人单位录用职工非法收费而发生的争议。
法律、法规规定受理的其他劳动争议案件。
劳动者与用人单位进行协商和解，可以包括用人单位设立的工会或劳动争议调解委员会。
劳动者向用人单位所在街道或政府部门指定的调解机构申请劳动争议调解。
依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者在申请劳动仲裁时，应当明确管辖问题，并书写《劳动争议仲裁申请书》提供相关证据。
依法向劳动监察部门举报和投诉，劳动监察部门应在60日内处理完毕。
女职工在怀孕期、产期和哺乳期的劳动保护法律规定。在孕期、产期和哺乳期，女职工享有一定的特殊劳动保护和待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。对于因用人单位不当解除导致的劳动争议纠纷案件，法院会根据具体情况作出相应处理，如撤销解除决定、支付工资和劳动合同终
原告马某和张某与被告中国某银行汝南县支行之间的劳动合同纠纷。被告终止了二原告的合同工作，二原告经过劳动仲裁和法院裁定后，面临无法执行的问题。法院认定原、被告签订的劳动合同为有效合同，被告擅自终止合同属于违约行为。因仲裁裁决书中的被诉人中心分理处不具备
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
