根据现行规定，以下情况下，企业可以不支付经济补偿金：
1. 劳动者主动辞职或擅自离职；
2. 用人单位根据劳动法第25条辞退劳动者或根据劳动合同终止劳动关系（地方有特殊规定的除外）。
根据现行规定，以下12种情况下，用人单位需要支付经济补偿金：
1. 用人单位违法解除劳动合同；
2. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同；
3. 用人单位提前解除事实劳动关系；
4. 用人单位采取暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职；
5. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职；
6. 用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
7. 劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同；
8. 劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同；
9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同；
10. 用人单位在破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同；
11. 劳动合同期内用人单位破产或解散；
12. 根据地方特殊规定，劳动合同终止需要支付经济补偿金。
根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第10条规定，用人单位解除劳动合同后，如果未按规定给予劳动者经济补偿，除了要全额支付经济补偿金外，还需要支付额外经济补偿金，额外经济补偿金的金额为经济补偿金数额的50%。
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
卖房违约的处理方式和申请强制执行程序。当卖房违约时，可要求对方履行合同或承担违约责任。若协商无果，可向法院提起诉讼。执行过程中，执行法官会根据生效法律文书出具执行裁定书并前往被执行人处进行强制执行。关于卖房违约金的上限，国家没有明确规定，但一般按照房
合同纠纷的管辖权问题，根据不同的合同性质和当事人住所地确定管辖法院。同时，详细阐述了不同合同类型的履行地确定方法。另外，还讨论了书面合同中的协议管辖条款和选择管辖协议的有效性，以及特殊合同纠纷的管辖权问题，如保险合同纠纷、产品质量不合格引起的诉讼和铁
关于一房多租的处理方式及相关法律依据。当多个承租人均主张履行合同时，按照一定顺序确定履行合同的承租人，包括已合法占有租赁房屋的承租人、已办理登记备案手续的承租人和合同成立在先的承租人。同时，承租人在租赁房屋时需核查相关情况并办理租赁合同登记备案手续。
