根据现行规定，以下情况下，企业可以不支付经济补偿金：
1. 劳动者主动辞职或擅自离职；
2. 用人单位根据劳动法第25条辞退劳动者或根据劳动合同终止劳动关系（地方有特殊规定的除外）。
根据现行规定，以下12种情况下，用人单位需要支付经济补偿金：
1. 用人单位违法解除劳动合同；
2. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同；
3. 用人单位提前解除事实劳动关系；
4. 用人单位采取暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职；
5. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职；
6. 用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
7. 劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同；
8. 劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同；
9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商无法就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同；
10. 用人单位在破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同；
11. 劳动合同期内用人单位破产或解散；
12. 根据地方特殊规定，劳动合同终止需要支付经济补偿金。
根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第10条规定，用人单位解除劳动合同后，如果未按规定给予劳动者经济补偿，除了要全额支付经济补偿金外，还需要支付额外经济补偿金，额外经济补偿金的金额为经济补偿金数额的50%。
企业裁员补偿金的支付方式。根据劳动法规定，补偿金通常一次性发放，按劳动者在单位工作的年限计算，月工资高的劳动者也有相应的支付标准。合法裁员需遵循一定程序，包括向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案等，并支付经济补偿金。裁员时必须符合规定的条件，否
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
经济性裁员的条件和程序。裁员条件包括用人单位濒临破产、生产经营严重困难等情况下可以进行裁员，并需符合当地政府规定的困难企业标准。裁员程序包括提前向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付经济补偿金等步骤。
劳动者在没有签订劳动合同的情况下被解雇并扣工资时的维权措施。劳动者可以要求支付双倍工资、补缴社保、支付经济补偿金，若被违法辞退，还可以要求支付赔偿金。同时，文章还介绍了劳动合同的订立和相关的法律规定。用人单位应当遵守劳动法规定，否则将承担相应的法律责
