违法解除或终止劳动合同的处理方式

劳动合同违法解除的赔偿责任

根据《劳动合同法》第九十条的规定，如果劳动者违反了本法的规定解除劳动合同，或者违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成了损失，劳动者应承担赔偿责任。

劳动合同期满的终止规定

根据第四十五条的规定，劳动合同期满时，如果出现了第四十二条规定的情形之一，劳动合同应延长至相应情形消失时终止。但是，如果是根据第四十二条第二项规定，劳动者因丧失或部分丧失劳动能力而终止劳动合同，应按照国家有关工伤保险的规定执行。

用人单位违法解除或终止劳动合同的处理

根据第四十八条和第八十七条的规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

支付经济补偿的情形

根据第四十六条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：(一) 劳动者根据第三十八条的规定解除劳动合同；(二) 用人单位根据第三十六条的规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；(三) 用人单位根据第四十条的规定解除劳动合同；(四) 用人单位根据第四十一条第一款的规定解除劳动合同；(五) 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，根据第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；(六) 根据第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同；(七) 法律、行政法规规定的其他情形。如果符合以上条件，劳动者可以向劳动仲裁委员会投诉并申请经济补偿金。