2008年05月13日
案情介绍：
1997年10月，李先生应聘到上海某有限公司（以下简称公司），担任工程师，月工资为9,000元，合同期限至2007年12月31日。工作期间，李先生对公司指派的工作完成得非常出色，屡屡得到主管领导的赏识和嘉奖。
2003年5月，公司和李先生签订了《出国培训协议书》，约定由公司派送李先生至德国培训，培训结束后继续为公司服务3年，若李先生在服务期内提出辞职、或擅自离职、或因李先生的过错导致双方劳动合同解除的，需向公司支付3万元的违约金，同时还应赔偿公司支付的培训费用，培训费用的赔偿按照服务期作相应的递减。同年7月至8月，公司派送李先生至德国某公司接受培训，公司为李先生报销各项出国费用30,000多元。
2006年4月，公司和李先生又签订了《出国培训协议书》，并做出上述相同内容的约定。同时约定，前次约定的服务期履行完毕后，开始计算后一次的3年服务期。同年6月至7月，公司派送李先生前往德国某公司进行培训。公司为李先生报销各项出国费用40,000多元。
案例分析
上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析：
现实中，劳动者与用人单位解除劳动合同时，因服务期违约金支付及培训费赔偿问题而引发争议时有发生。不可否认，在违约金、培训费问题上，一些用人单位确实存在一些不够规范和不尽合理的做法。例如，有的单位内部规章制度规定，只要员工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须缴纳一定数额的培训费；有些用人单位在解除劳动合同时，不顾劳动者在本单位工作时间长短，对其出资培训过的员工一律要求全额赔偿等。这些做法均违反我国劳动法律法规的规定，损害了劳动者的权益。
但具体到本案中来说，公司与员工先后签订了两次出国培训协议，协议中对培训的内容明确约定并约定了培训结束后该员工需要继续为公司服务3年。该员工也如实地接受了公司的出国培训并完成了公司指派的任务。然而该员工没有将约定的服务期履行完毕就主动申请辞职，这显然违反了当时出国培训协议的约定。根据约定，
加工承揽合同的履行地一般以加工行为地为准，除非合同中另有约定。根据最高人民法院的解释，如果合同中约定了履行地点，则按照约定执行。如果合同没有约定或者约定不明确，且争议标的是货币支付，则以接收货币一方所在地为履行地；如果是交付不动产，则以不动产所在地为
劳动者在试用期内辞职时，如果违反了服务期的约定，不需要赔偿用人单位的培训费用。然而，劳动者需要支付违约金，但该金额不得超过用人单位提供的培训费用以及尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。这一规定可以在《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条中找到。根据该
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可以与劳动者签订协议约定服务期。如果劳动者违反了服务期约定，需要向用人单位支付违约金，但违约金的金额不能超过用人单位提供的培训费用。此外，用人单位要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十五条的规定，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，需要向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。值得注意
