根据劳动合同法规定，劳动者与用人单位之间的劳动合同关系是双方约定的法律关系。在劳动合同中，双方可以约定违约责任和经济补偿金的支付方式。因此，职工在某些情况下是可以同时主张违约金和经济补偿金的。
经济补偿金是用人单位根据劳动者在劳动关系存续期间为单位所做贡献的积累给予的补偿。它是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定，是法定的支付条件和标准。
违约金是用人单位和劳动者在劳动合同中协商一致约定的结果。它是双向的，即用人单位和劳动者任何一方违反合同约定，都要向对方支付违约金。
根据劳动合同法的规定，劳动者承担违约金仅限于劳动者违反服务期协议和竟业禁止限制协议这两种情形。这是为了限制用人单位随意约定违约金而侵害劳动者权益而作出的制度安排。
然而，劳动合同法并未限制合同双方当事人在劳动合同中约定用人单位违反劳动合同的违约责任。因此，在劳动合同中，双方可以自由约定用人单位支付违约金的情形，不受服务期协议和竟业禁止限制协议的限制。
根据你所描述的情况，你与公司在劳动合同中约定了违约金条款。因此，你有权要求公司支付违约金。同时，根据法定的支付条件和标准，你也有权要求公司支付经济补偿金。
如果公司拒绝支付违约金和经济补偿金，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的权益。
租房未到期违约金的计算方法。根据合同法规定，当事人可自由约定违约金金额，法律未作具体规定。违约金可约定为预先估算的损失赔偿额的计算方法，并根据实际情况可请求法院增减金额。在租房合同中，租户提前解除合同需支付违约金和实际损失。违约金的金额应合理公平，不
近日，一家房地产公司因延期交付商品房，被迫支付了逾期交房违约金，金额超过1000万元，创下了我市违约赔付款的最高纪录。购房者在2001年订购商品房，承诺在2003年底前交付使用，但直到2005年才交付，延误了近两年。购房者向温州市仲裁委员会申请，要求
我国劳动法和《经济补偿办法》规定了用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿金。对于经济补偿金的性质，有三种主要的学说：劳动贡献补偿说、法定违约金说和社会保障说。然而，这三种学说都有一定的不足。劳动贡献补偿说与法定适用范围相矛盾，法定违约金说计算方式不符
如果想要申请经济补偿，可以递交经济补偿申请书，经济补偿申请书怎么写呢？依据劳动合同法和工伤保险等法律规定，请学校考虑到我实际情况，酌情对我进行经济补偿。一、请求支付我工作７年来的经济补偿金４９００元 。二、请求支付我因工负伤的各种补偿金共计３５００。 根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。
