根据劳动合同法规定，劳动者与用人单位之间的劳动合同关系是双方约定的法律关系。在劳动合同中，双方可以约定违约责任和经济补偿金的支付方式。因此，职工在某些情况下是可以同时主张违约金和经济补偿金的。
经济补偿金是用人单位根据劳动者在劳动关系存续期间为单位所做贡献的积累给予的补偿。它是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定，是法定的支付条件和标准。
违约金是用人单位和劳动者在劳动合同中协商一致约定的结果。它是双向的，即用人单位和劳动者任何一方违反合同约定，都要向对方支付违约金。
根据劳动合同法的规定，劳动者承担违约金仅限于劳动者违反服务期协议和竟业禁止限制协议这两种情形。这是为了限制用人单位随意约定违约金而侵害劳动者权益而作出的制度安排。
然而，劳动合同法并未限制合同双方当事人在劳动合同中约定用人单位违反劳动合同的违约责任。因此，在劳动合同中，双方可以自由约定用人单位支付违约金的情形，不受服务期协议和竟业禁止限制协议的限制。
根据你所描述的情况，你与公司在劳动合同中约定了违约金条款。因此，你有权要求公司支付违约金。同时，根据法定的支付条件和标准，你也有权要求公司支付经济补偿金。
如果公司拒绝支付违约金和经济补偿金，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的权益。
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违约金的两种类型：法定违约金和约定违约金。法定违约金是根据法律规定直接规定的违约金，不同合同内容和违约性质会影响违约金的确定方法和数额。约定违约金是当事人在合同中约定的违约金，属于从合同，只有在违约行为发生时才生效。违约金的种类多样，包括概括性和具体
一方代配偶签名出售名下共有房产的案例。法院判决认为，陈某在签订合同前与童某电话沟通并获得许可后签署合同有效。律师指出，根据合同法，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定需承担违约责任，包括双倍返还定金。本案中，陈某和童某构成违约，应返还李阿姨定金1
