根据劳动合同法规定，劳动者与用人单位之间的劳动合同关系是双方约定的法律关系。在劳动合同中，双方可以约定违约责任和经济补偿金的支付方式。因此，职工在某些情况下是可以同时主张违约金和经济补偿金的。
经济补偿金是用人单位根据劳动者在劳动关系存续期间为单位所做贡献的积累给予的补偿。它是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定，是法定的支付条件和标准。
违约金是用人单位和劳动者在劳动合同中协商一致约定的结果。它是双向的，即用人单位和劳动者任何一方违反合同约定，都要向对方支付违约金。
根据劳动合同法的规定，劳动者承担违约金仅限于劳动者违反服务期协议和竟业禁止限制协议这两种情形。这是为了限制用人单位随意约定违约金而侵害劳动者权益而作出的制度安排。
然而，劳动合同法并未限制合同双方当事人在劳动合同中约定用人单位违反劳动合同的违约责任。因此，在劳动合同中，双方可以自由约定用人单位支付违约金的情形，不受服务期协议和竟业禁止限制协议的限制。
根据你所描述的情况，你与公司在劳动合同中约定了违约金条款。因此，你有权要求公司支付违约金。同时，根据法定的支付条件和标准，你也有权要求公司支付经济补偿金。
如果公司拒绝支付违约金和经济补偿金，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的权益。
加工承揽合同的履行地一般以加工行为地为准，除非合同中另有约定。根据最高人民法院的解释，如果合同中约定了履行地点，则按照约定执行。如果合同没有约定或者约定不明确，且争议标的是货币支付，则以接收货币一方所在地为履行地；如果是交付不动产，则以不动产所在地为
我国劳动法和《经济补偿办法》规定了用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿金。对于经济补偿金的性质，有三种主要的学说：劳动贡献补偿说、法定违约金说和社会保障说。然而，这三种学说都有一定的不足。劳动贡献补偿说与法定适用范围相矛盾，法定违约金说计算方式不符
如果想要申请经济补偿，可以递交经济补偿申请书，经济补偿申请书怎么写呢？依据劳动合同法和工伤保险等法律规定，请学校考虑到我实际情况，酌情对我进行经济补偿。一、请求支付我工作７年来的经济补偿金４９００元 。二、请求支付我因工负伤的各种补偿金共计３５００。 根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义
