劳动合同到期如果是用人单位不续签，如果终止劳动合同，按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第27条规定获得经济补偿后，终止劳动合同。如果是劳动者不愿续签，则没有经济补偿。
如果是劳动合同到期用人单位即不续签，又没有解除劳动关系，则按没有签订劳动合同算。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
《中华人民共和国合同法》中关于不可撤销的要约的相关规定。不可撤销的要约包括确定承诺期限或以其他形式明示不可撤销的要约，以及受要约人已做履行准备工作的情况。要约的撤销通知应在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。
违约责任的各种表现形式，包括履行不能、拒绝履行、迟延履行和不完全履行等，同时介绍了债权人违约的构成条件，详细阐述了债权人迟延或受领延迟的概念及其构成要件的细节，帮助读者了解违约责任的各个方面。
合同法规定的中止履行合同的情形和行使中止履行的注意事项。包括经营状况严重恶化、转移财产逃避债务、丧失商业信誉以及概括性的其他情形等可以中止履行的条件。在行使中止履行权利时，当事人需具备确凿证据，及时通知对方，并考虑允许当事人提供担保后继续履行合同的可
债务合同纠纷案。债务人刘某借款后失踪，未履行还款义务，债权人付某向法院起诉要求解除合同并返还借款本金及赔偿损失。法院认定刘某构成预期违约，判决其返还借款本金及银行同期贷款利息。文章提醒当事人在适用预期违约制度时应有确切证据，并注意合同解除的法律效果。
