在市场经济环境下，民事行为奉行意思自治、契约自由，对于当事人在平等自愿基础上签订的合同，如果没有法定无效情形，应当尊重当事人意志，尊重合同效力。当事人之间关于民事权利义务的约定，在合同成立、生效后对双方当事人都有约束力，任何一方当事人均可依据合同行使权利。
根据《合同法》第九十三条规定，“当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同”。在本案中，原被告签订的合同明确约定若被告认为实际情形已致使无法继续履行本合同的，则有权解除本合同。
根据《合同法》第九十四条第二款，“在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，当事人可以解除合同”。这里的当事人可以是合同任何一方，无论是守约方还是违约方，本案中被告逾期支付租赁收益，其行为已经表明不履行主要债务，此时作为合同当事人的被告即使是违约方也有权解除合同，至于解除合同给另一方造成的损失当事人可以请求赔偿。
基于以上原因，在本案中，被告有权解除合同，对于被告违约行为给原告造成的损失原告可以向被告要求赔偿。
2005年10月27日，原告朱雄瑜与被告江苏省昆山市安绅酒店管理有限公司(以下简称安绅酒店)签订了一份《租赁合同》。合同约定原告将房屋租赁给被告使用，原告配合被告安绅酒店的经营管理活动，为被告安绅酒店提供一切正常经营活动所必需的条件。合同规定，被告按期支付原告租赁收益，若被告逾期支付物业租赁收益，原告有权要求被告安绅酒店实际履行并缴纳滞纳金。合同还约定，如遇不可抗力、政府动迁、规划调整等情况，或因原告原因造成的物业损坏或灭失，被告对此不负修复或赔偿责任。若被告认为实际情形已致使无法继续履行合同的，则有权解除合同。
根据合同约定，原告将房屋交付给被告使用，被告按期支付租金。然而，由于被告逾期支付租金，部分承租人封堵被告酒店，导致被告无法经营，合同无法继续履行。被告认为实际情形致使无法继续履行合同，要求解除合同。原告认为没有达到解除合同的法定和约定条件，不同意解除。
江苏省昆山市人民法院经审理认为：根据原被告签订的合同，原告提供房屋，为被告经营活动提供便利条件，被告按期支付租金。然而，被告逾期支付租金构成违约，部分承租人封堵被告经营场所，导致被告无法经营、合同无法继续履行。虽然合同无法履行的责任不可归责于原告，但根据双方签订的租赁合同中的解除条款，被告在合同实际无法履行的情况下拥有合同解除权。被告的违约行为不影响其解除权的行使。因此，法院判决解除原被告签订的租赁合同。原被告双方均未上诉，判决生效。
本案的争议焦点在于违约行为是否影响合同当事人的解除权。一种观点认为，被告作为合同违约方无权解除合同，因为合同无法履行是由于被告逾期支付租赁收益导致承租人不满，进而承租人封堵酒店造成合同无法履行。另一种观点认为，根据合同约定，被告认为实际情形无法继续履行合同，因此被告有权解除合同，而不论合同无法履行的责任由谁承担。
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除及提前离职的法律规定。劳动者和用人单位可协商一致解除合同，劳动者提前通知用人单位也可解除合同。不办理离职手续可能导致工资无法领取、保险费用被扣、失业金受影响及给用人单位造成损失等后果。
关于不履行给付金钱义务时迟延履行金的确定问题，包括迟延履行的基数、利率及起算时间的确定。法律对于迟延履行利息的基数没有明确规定，但法院应将判决中确定的全部本金和利息作为计算基础，避免重复计算和利滚利现象。利率按银行同期贷款最高利率计付，并确定利率以“
合同终止的多种情形，包括债务履行、合同解除、债务抵销、债务人提存标的物、债权人免除债务、债权债务同归于一人以及其他法律规定或当事人约定的情形。合同终止后，当事人应履行通知、协助、保密等义务，但合同终止不影响结算和清理条款的效力。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除的条件和程序及相关法律风险的防范。文章介绍了合法解除劳动合同的情况，包括双方协议解除和用人单位单方解除的两种情况，同时指出违法辞退的情形，并提醒用人单位在合法辞退员工时应当遵守劳动法的规定，确保程序
