根据中华人民共和国合同法的规定，当合同中的履行条款不明确时，可以通过补充约定或者一定的标准来确定。
根据合同法第六十一条的规定，当合同生效后，如果质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确，当事人可以协议补充。如果不能达成补充协议，可以根据合同的相关条款或者交易习惯来确定。
如果补充约定仍然不能确定合同内容的不明确之处，根据合同法第六十二条的规定，可以采用以下规定：
(一) 质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行。如果没有国家标准或者行业标准，可以按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。
(二) 价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行。如果根据法律应当执行政府定价或者政府指导价，可以按照规定履行。
(三) 履行地点不明确的情况下，如果是给付货币的，应当在接受货币一方所在地履行；如果是交付不动产的，应当在不动产所在地履行；对于其他标的，应当在履行义务一方所在地履行。
(四) 履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但是应当给对方必要的准备时间。
(五) 履行方式不明确的，应当按照有利于实现合同目的的方式履行。
(六) 履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。
如何预防和解决民间借贷纠纷。首先强调了出借人在借款前需考察借款人的信誉和经济状况，避免风险。接着指出需谨慎对待高额利息承诺的借贷，并重视担保和抵押来降低借贷风险。同时，签订规范的借款合同并妥善保管，注意催要并及时起诉，以避免借贷纠纷或解决纠纷时保护自
公租房履约押金的相关问题。承租人需按租赁合同规定在签订当日交纳押金，金额为三个月租金标准，用于约束承租人爱护房屋设施和自动结清费用等。押金金额因区域而异，如有丢失押金条需与相关部门协商解决。租赁期满若无违约，押金将全额退还。
商品房买卖合同的违约情形及解决方法。当开发商违约时，如合同中有约定退房期限，购房者可以要求退房；若无约定，双方可协商或诉讼解决。同时，《合同法》规定当事人可约定解除合同的条件，或选择和解、调解解决合同争议。
员工存在双重劳动关系的情况下，用人单位能否起诉员工的问题。根据中华人民共和国相关法律规定，员工如存在双重劳动关系并对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位有权解除劳动合同。纠纷可通过劳动仲裁解决，涉及劳动争议的各个方面。
