根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，当劳动者在公司拖欠工资的情况下提起劳动仲裁，如果仲裁未能成功解决争议，劳动者可以向人民法院提起诉讼来解决拖欠工资的问题。
根据该法的第二条规定，适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括但不限于以下情形：
当劳动关系的确认引发争议时，适用劳动争议调解仲裁法。
当劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发争议时，适用劳动争议调解仲裁法。
当劳动者被除名、辞退、辞职或离职引发争议时，适用劳动争议调解仲裁法。
当工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发争议时，适用劳动争议调解仲裁法。
当劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等引发争议时，适用劳动争议调解仲裁法。
根据法律和法规的规定，其他劳动争议也适用劳动争议调解仲裁法。
根据该法的第五条规定，当劳动争议发生时，如果当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如果不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
1. 接受劳动行政部门的处罚
劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，如果公司逾期不支付，将会被责令按应付金额的50%以上100%以下向员工加付赔偿金。
2. 接受人社部门的处罚
根据具体情况，人社部门会采取以下措施：
(1) 收到投诉举报后，人社部门会及时责令公司改正。对拒不改正的公司，将会进行行政处理或给予行政处罚。
(2) 对于无故拖欠工资数额较大、时间较长、性质恶劣的公司，根据相关规定，人社部门会通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并将其列入相关的“黑名单”。
3. 接受住房城乡建设部门和市场监督管理部门的处罚
对于拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门有权依法停止其投标资格、清出建筑市场，并由市场监督管理部门依法吊销其营业执照。
如果公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付员工工资，或者明知有能力支付但拒绝支付员工工资且数额较大，在相关机关监督后仍不履行支付义务，将构成拒不支付劳动报酬罪。
对于构成该罪的情况，将会面临以下处罚：
1. 可能被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
2. 如果造成严重后果，可能被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3. 公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员，根据具体情况也将接受相应的处罚。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
