根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，当劳动者在公司拖欠工资的情况下提起劳动仲裁，如果仲裁未能成功解决争议，劳动者可以向人民法院提起诉讼来解决拖欠工资的问题。
根据该法的第二条规定，适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括但不限于以下情形：
当劳动关系的确认引发争议时，适用劳动争议调解仲裁法。
当劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发争议时，适用劳动争议调解仲裁法。
当劳动者被除名、辞退、辞职或离职引发争议时，适用劳动争议调解仲裁法。
当工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发争议时，适用劳动争议调解仲裁法。
当劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等引发争议时，适用劳动争议调解仲裁法。
根据法律和法规的规定，其他劳动争议也适用劳动争议调解仲裁法。
根据该法的第五条规定，当劳动争议发生时，如果当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如果不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
1. 接受劳动行政部门的处罚
劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，如果公司逾期不支付，将会被责令按应付金额的50%以上100%以下向员工加付赔偿金。
2. 接受人社部门的处罚
根据具体情况，人社部门会采取以下措施：
(1) 收到投诉举报后，人社部门会及时责令公司改正。对拒不改正的公司，将会进行行政处理或给予行政处罚。
(2) 对于无故拖欠工资数额较大、时间较长、性质恶劣的公司，根据相关规定，人社部门会通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并将其列入相关的“黑名单”。
3. 接受住房城乡建设部门和市场监督管理部门的处罚
对于拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门有权依法停止其投标资格、清出建筑市场，并由市场监督管理部门依法吊销其营业执照。
如果公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付员工工资，或者明知有能力支付但拒绝支付员工工资且数额较大，在相关机关监督后仍不履行支付义务，将构成拒不支付劳动报酬罪。
对于构成该罪的情况，将会面临以下处罚：
1. 可能被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
2. 如果造成严重后果，可能被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3. 公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员，根据具体情况也将接受相应的处罚。
实习协议到期后公司未签订正式合同的处理方法。公司未与实习生签订正式劳动合同的情况下，劳动者有权要求支付双倍工资。文章介绍了实习期间被拖欠工资的处理方法，包括双方协商、投诉、申请仲裁和法院起诉等途径，同时提到了需要收集的证据材料。
农民工因拖欠工资超过仲裁时效期限是否可以向法院起诉的问题。文章指出，如果农民工能够证明仲裁时效中断的法定事由，且仍在时效期限内，可以向法院提起诉讼。文章还列举了仲裁时效中断的三种情形，并介绍了农民工处理拖欠工资的其他方式，如申请支付令、向劳动监察投诉
中介扣工资报警是否有效的问题，指出报警通常不奏效，应通过双方协商、劳动仲裁或法院诉讼解决。同时，文章还介绍了遇到中介拖欠工资时的处理方法，包括向劳动保障部门反映、申请仲裁、考虑起诉等。另外，文章还指出临时工辞职时，用人单位应支付工资，不应当扣除费用。
用人单位未按时支付工资的法律后果及应对策略。劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金，用人单位未按时支付工资应承担限期支付、差额支付和加付赔偿金等法律后果。对于拖欠工资的情况，劳动者有权提出解除劳动合同并申请劳动仲裁。
