根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，当劳动者在公司拖欠工资的情况下提起劳动仲裁，如果仲裁未能成功解决争议，劳动者可以向人民法院提起诉讼来解决拖欠工资的问题。
根据该法的第二条规定，适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括但不限于以下情形：
当劳动关系的确认引发争议时，适用劳动争议调解仲裁法。
当劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发争议时，适用劳动争议调解仲裁法。
当劳动者被除名、辞退、辞职或离职引发争议时，适用劳动争议调解仲裁法。
当工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发争议时，适用劳动争议调解仲裁法。
当劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等引发争议时，适用劳动争议调解仲裁法。
根据法律和法规的规定，其他劳动争议也适用劳动争议调解仲裁法。
根据该法的第五条规定，当劳动争议发生时，如果当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如果不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
1. 接受劳动行政部门的处罚
劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，如果公司逾期不支付，将会被责令按应付金额的50%以上100%以下向员工加付赔偿金。
2. 接受人社部门的处罚
根据具体情况，人社部门会采取以下措施：
(1) 收到投诉举报后，人社部门会及时责令公司改正。对拒不改正的公司，将会进行行政处理或给予行政处罚。
(2) 对于无故拖欠工资数额较大、时间较长、性质恶劣的公司，根据相关规定，人社部门会通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并将其列入相关的“黑名单”。
3. 接受住房城乡建设部门和市场监督管理部门的处罚
对于拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门有权依法停止其投标资格、清出建筑市场，并由市场监督管理部门依法吊销其营业执照。
如果公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付员工工资，或者明知有能力支付但拒绝支付员工工资且数额较大，在相关机关监督后仍不履行支付义务，将构成拒不支付劳动报酬罪。
对于构成该罪的情况，将会面临以下处罚：
1. 可能被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
2. 如果造成严重后果，可能被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3. 公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员，根据具体情况也将接受相应的处罚。
仲裁协议的有效性及其限制条件，包括形式要件、仲裁范围、行为能力、自愿原则以及明确约定等方面。其中，形式要件要求仲裁协议必须书面订立；仲裁范围需符合法律对仲裁事项的规定；行为能力方面，当事人必须具备完全行为能力；自愿原则要求双方平等协商基础上的真实意思
应对被指控拖欠工资的情况以及离职后追回拖欠工资的方法。用人单位需提交答辩状及支付工资的证据进行辩护。员工即使辞职后，仍可在一年内申请劳动仲裁追回工资，并提供劳动关系的证据及证明公司拖欠工资的证据。
劳动争议仲裁时效期间的确定问题。根据法律规定，劳动者需在特定时间内申请劳动仲裁以保护自身权益。劳动争议发生之日并非权益被侵害之日，而是劳动者主张权利并与用人单位发生争议的日期。文章以一个实例说明如何确定劳动争议发生之日及相应的仲裁时效期间，提醒劳动者
实习期离职工资的支付问题。实习期间辞职的劳动者应当享受工资待遇，但主动辞职没有经济补偿金。工资支付方面，劳动者可以通过劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资，尤其当劳动合同未签订或工资被拖欠时。对于大学期间实习的两种情况，未取得大学生就业推荐表的公司可以
