根据我国《合同法》第114条第一款规定，当事人可以约定一方违约时应向对方支付一定数额的违约金。违约金具有以下特征：
违约金的数额由双方当事人在合同中事先约定。
违约金是违约方根据约定，在违约后向对方支付的一笔金钱。
违约金的支付是一种违约责任的形式。
法律并没有明确规定违约金的数额，也没有一个明确的标准。根据《合同法》的规定，违约金的数额应根据具体的违约情况来约定。然而，违约情况只能在违约后才能得知，而违约金却需要在合同中事先约定，因此可能出现约定的违约金过高或过低（与实际损失不符）的情况。
根据《合同法》第114条第二款的规定，如果约定的违约金低于实际造成的损失，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以增加；如果约定的违约金过分高于实际造成的损失，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。
根据合同自由原则，当事人的约定应优先于法律的任意性规定，因此违约金责任应优先于法定的损害赔偿责任。根据《合同法》第114条第一款的规定，一方违约时，对方应支付约定的违约金，不论损失的大小。因此，该规定的违约金具有一定的惩罚性。然而，根据《民法通则》第4条和《合同法》第5条的规定，民事活动应遵循公平原则，当事人应以正义、公平的观念指导行为，并平衡各方的利益。因此，违约金应具有补偿的性质，而非惩罚性。
合同违约的各种情形及相关责任。包括未支付价款或报酬、迟延支付价款或报酬、不履行非金钱债务或履行不符合约定等情形，并指出应对措施及违约责任的承担方式。受损害方可根据实际情况选择要求修理、更换等合理方式，同时违约方应支付违约金。
租赁合同的详细内容，包括甲乙双方的身份信息、房屋信息、租赁期限、租金支付时间、租房押金、租赁期间的其他约定事项、违约责任以及合同份数等。合同规定了一个月租金和违约金的金额，并明确了甲乙双方的各种责任和义务。
合同解除的多种情形和违约责任。经双方协商一致或不可抗力导致合同无法继续履行时，合同可解除。甲方在出现特定违约情况时，乙方有权单方解除合同；乙方在违反约定情况下，甲方有权收回土地及厂房并解除合同。双方还就违约责任进行了明确约定，包括违约金、赔偿损失等处
劳动合同期间辞职的违约责任。劳动者在合同期间内辞职需遵循法律规定，提前通知用人单位并可能承担违约金。违约金适用于两种情况：单位提供专项培训费用并约定服务期，以及违反竞业限制约定。普通劳动者辞职无需支付违约金，只需提前通知用人单位。
