不可抗力是指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。它主要包括自然灾害(如台风、洪水、冰雹)、政府行为(如征收、征用)和社会异常事件(如罢工、骚乱)。在适用不可抗力的情况下,有几个问题需要注意:
是否在合同中约定了不可抗力条款,不会影响直接援用法律规定。不可抗力条款是法定免责条款,如果约定的不可抗力条款小于法定范围,当事人仍可以援用法律规定主张免责;如果约定的不可抗力条款大于法定范围,超出部分应视为另外成立了免责条款。不可抗力作为免责条款具有强制性,当事人不得约定将不可抗力排除在免责事由之外。
因不可抗力无法履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或全部免除责任。然而,有以下例外情况:
(1) 金钱的迟延责任不得因不可抗力而免除。
(2) 迟延履行期间发生的不可抗力不具有免责效力。
不可抗力与意外事件的关系。实际上,不可抗力和意外事件并未将后者作为免责条件。因此,多数学者主张意外事件不应作为免责事由。
免责条款是指合同中约定免除将来可能发生的违约责任的条款,其规定的免责事由即约定免责事由。免责条款不能排除当事人的基本义务,也不能排除故意或重大过失的责任。
由此可见:
免责条款是一种合同条款,必须经当事人双方同意并具有约定性。
免责条款的提出必须是明示的,不允许以默示方式作出,法官也不得推定免责条款的存在。
免责条款旨在排除或限制未来的民事责任,具有免责功能,这是免责条款最重要的属性,也是与其他合同条款的明显特征区别。
因此,在一定情况下,违约责任是可以根据免责条款免除的。
免责条款的法律要件。免责条款是双方当事人约定的用以免除或限制未来合同责任的条款,其效力需满足多个法律要件,包括双方真实意思表示、协商一致、符合社会公共利益要求、合理分配权益与风险,以及格式合同中提供者需尽说明义务等。
企业雇佣临时工的免责条款编写问题。文章介绍了甲乙双方在签订协议时应遵循的原则,包括双向选择、自愿原则等。同时,强调了临时用工安全免责协议的重要性,并引用了相关法律知识进行说明。根据法律规定,合同中的免责条款若涉及造成对方人身伤害或故意或重大过失造成对
引起永久抗辩权的因素,包括不可抗力、债权人过错、已过时效期限和当事人约定的免责条款等。其中不可抗力是无法预见、避免和克服的客观情况,导致债务人部分或全部免除责任;债权人过错指因债权人原因导致的不履行或不当履行合同;已过时效期限指权利被侵犯者在法定期限
承包合同的解除条件,包括协议解除和法定解除两种情况。协议解除是双方协商一致解除合同;法定解除是根据法律规定在一定条件下,任何一方都有权解除合同。文章还涉及了《合同法》的相关规定,如不可抗力、合同目的无法实现等情形均可解除合同。最终解除合同需符合法定条