交通事故主要责任认定工伤可以吗

一、交通事故主要责任认定工伤的适用范围

第一.上下班途中发生的交通事故

根据《工伤保险条例》第14条第6项规定，只有在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才可认定为工伤。

第二.驾驶员在工作时间和工作场所内发生的交通事故

如果职工是驾驶员，且在单位安排下驾驶单位车辆执行工作任务时发生交通事故，无论驾驶员本人在事故中负主要责任还是次要责任，都应根据《工伤保险条例》第14条第1项的规定认定为工伤。在这种情况下，适用无过错补偿原则，即使职工因疏忽受伤，即使违反单位的操作规程，都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。

第三.非驾驶员在工作任务中发生的交通事故

如果职工不是驾驶员，但在执行用人单位安排的工作任务时发生交通事故受伤，无论该职工在事故中负主要责任还是次要责任，同样应根据《工伤保险条例》第14条第1项的规定认定为工伤。因此，在本案中，邓某驾驶单位车辆执行工作任务期间发生交通事故受伤，应被认定为工伤。

二、交通事故责任的认定

交通事故责任的认定根据以下情况进行：

1.一方当事人过错导致交通事故

如果一方当事人的过错导致交通事故发生，该当事人需承担全部责任。

2.当事人逃逸导致无法查证事故事实

如果当事人逃逸并导致现场变动、证据灭失，使公安机关交通管理部门无法查证交通事故事实，逃逸的当事人需承担全部责任。

3.当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据

如果当事人故意破坏、伪造现场或毁灭证据，该当事人需承担全部责任。

4.多方过错导致交通事故

如果一方或多方当事人的过错导致交通事故发生，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任。

5.各方无过错导致交通意外事故

如果各方均无导致交通事故的过错，属于交通意外事故，各方均无责任。

6.一方当事人故意造成交通事故

如果一方当事人故意造成交通事故，他方无责任。