举证责任，即提供证据以证明有争议案件事实的责任，否则将承担法律后果。
根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定，如果在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。本案关键在于是否认定韩某对交通事故负主要责任。如果负主要责任，则不应认定为工伤；反之，则应认定为工伤。然而，交警大队并未认定韩某的交通事故责任。工厂方作为用人单位虽然提出异议，但未提供证据。
根据《工伤认定办法》第十七条规定，如果用人单位认为不是工伤而职工或其近亲属认为是工伤的，用人单位应承担举证责任。如果用人单位无法提供证据，则应承担不利的法律后果。
《工伤保险条例》属于劳动法范畴，根据劳动法第一条规定，该法的立法目的是保护劳动者的合法权益。《工伤保险条例》第一条和《工伤认定办法》第一条中也体现了这一立法目的。因此，在作出工伤认定时应遵循保护劳动者合法权益的立法目的。
在劳动法律关系中，劳动者处于弱势地位。确定是否认定为工伤对于保护劳动者的合法权益、体现社会人文关怀、稳定企业劳动关系、促进经济发展和维护社会和谐稳定都具有重要意义。
因此，在作出工伤认定时，应适当倾向于劳动者，以体现保护劳动者合法权益的立法目的。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
交通事故后的调解申请程序，交通事故处理的步骤和注意事项。首先介绍了调解申请的条件、时限和流程；然后阐述了交通事故处理中的报警、现场保留、交通事故认定书复核申请、就医及票据保留等步骤和注意事项；最后强调了协商解决的优先性，并介绍了熟悉赔偿项目和标准、委
交通事故发生后保险公司的理赔程序。首先，发生交通事故后必须立即报案并在规定时间内通知保险人，否则保险公司有权拒绝理赔。其次，保险公司会前往现场进行勘验和定损，同时交警会进行事故责任认定。接着，投保人需携带相关证件办理理赔手续，并在车辆未定损前不得进行
