根据《工伤保险条例》第十五条规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，将被视为工伤。
职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，也将被视为工伤。
如果职工原先在军队服役，因战、因公负伤致残并已取得革命伤残军人证，在到用人单位后旧伤复发，也将被视为工伤。
然而，以下情况之一不得认定为工伤或视同工伤：
如果职工因犯罪或违反治安管理而导致伤亡，将不被认定为工伤。
如果职工因醉酒而导致伤亡，也不会被认定为工伤。
职工自残或自杀的情况下，也不会被视为工伤。
工伤医疗待遇与工伤保险待遇标准的主要内容。包括工伤医疗费用报销、住院伙食补助费、继续享受工伤医疗待遇等方面。同时，也涉及工伤保险待遇标准中的医疗费用、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪和护理费等。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以
关于认定工伤及赔偿的常见问题和法定情形。根据《工伤保险条例》的规定，认定为工伤的法定情形共有七种。不同伤害程度的赔偿项目也有所不同，包括一般伤害、伤残和死亡等不同情况的赔偿项目和标准。因工伤事故造成的损害，职工可以获得包括医疗费、伙食补助费、生活护理
马先生在工作时因突发高血压引起中风的情况，工厂拒绝认定工伤，只按非因工负伤处理。根据《工伤保险条例》，工伤是指劳动者在从事职业活动或与工作有关的活动时所受的伤害。马先生虽在工作时间和工作场所内发病，但高血压病发病原因难以确定，因此不应作工伤处理。但如
申请人因劳动争议向被申请人建材有限公司提起仲裁申请的情况。申请人因工作受伤被认定为工伤八级伤残，要求公司补办社会保险并支付一次性伤残补助金等费用共计338187元。由于公司未依法为申请人办理社会保险，导致其在受伤后无法享受相关保险待遇。申请人已多次与
