1. 受害人身份证复印件及个人申请：详细描述事故经过和受伤情况，包括时间、地点、现场证人以及用人单位对事故的处理情况，是否报送安全生产监督管理部门以及事故结案情况。
2. 二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件：提供事发第一现场证人的所见所闻。
3. 受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料：包括劳动合同、工作证、押金条等。
如果受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会将依法确定劳动关系，并按照法定程序处理劳动争议。此过程不计算在工伤认定的时限内。
1. 用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。
2. 个人申请时，需提供用人单位的详细情况：
(1) 用人单位全称、详细地址、邮政编码、联系方式。
(2) 工商注册机关名称。
(3) 法人代表姓名、联系方式。
1. 受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断证明书。
如果受伤害人委托他人申请，需提供授权委托书及受委托人的身份证明。
(1) 交通事故：须提供交通管理部门出具的《交通事故责任认定书》。
(2) 企业内发生的交通事故：须提供企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》。
(3) 在履行工作职责中被人殴打致残者：须提供公安部门或法院的判决书。
全部报送认定材料须为A4纸，有复印件的须提供原件由劳动部门进行审核。
提交上述材料后，填写《工伤认定申请表》，申请工伤认定。
工伤认定后单位不配合伤残鉴定的处理办法。劳动者可以自行申请伤残鉴定，包括提交申请材料、满足治疗终结条件并接受检查等程序。对于不同类型伤残鉴定，如司法鉴定、工伤伤残鉴定和交通事故伤残等级鉴定，所需材料不同。伤残鉴定费用根据伤残程度及地区有所不同。若用人
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
工伤鉴定所需材料清单，包括工伤认定申请表、职工身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明等。如职工无法申请，直系亲属或工会组织可代为申请，并需提交相关证明。根据不同情形，还需提交交通事故责任结论证明、相关部门的证明、伤残证件等。材料不完整时，劳动保障行政部
