非因工死亡赔偿标准之外，是否需要进行人身侵权赔偿呢？
根据劳动保险条例第十四条的规定，当工人或职员因病或非因工负伤而死亡时，劳动保险基金将支付丧葬补助费，其金额为该企业全部工人和职员的平均工资的2个月。此外，根据供养直系亲属的人数，劳动保险基金还将支付供养直系亲属救济费，其金额为死者本人工资的6个月到12个月。具体的办法将在实施细则中进行规定。
根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条的规定，当工人或职员因病或非因工负伤而死亡，或者退职养老后死亡，或者非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条的规定，劳动保险基金将支付平均工资的2个月作为丧葬补助费。此外，根据供养直系亲属的人数，劳动保险基金还将一次性支付供养直系亲属救济费。具体金额如下：供养直系亲属1人的，支付死者本人工资的6个月；供养直系亲属2人的，支付死者本人工资的9个月；供养直系亲属3人或3人以上的，支付死者本人工资的12个月。
车祸导致的死亡赔偿金的相关概念和计算方法。死亡赔偿金是向死者家属支付的一定金额赔偿，用于弥补其因交通事故导致的物质和精神损失。根据相关法律法规和司法解释，死亡赔偿金的计算基于受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，并按二
交通事故造成的死亡精神损害赔偿数额的确定因素，包括侵权人的过错程度、经济能力等因素。同时，文章指出了我国现行人身伤害精神损害赔偿制度的局限性，包括精神赔偿适用范围有限、不同法规赔偿标准不一等问题，特别是在刑事附带民事诉讼中的局限性。
企业职工去世丧葬费的计算方法。丧葬费包括运尸费、火花费等合理费用，其计算基准是受诉法院所在地上一年度职工月平均工资，计算周期为六个月。具体计算时，需要用所在地上一年度职工月平均工资乘以6。以某地区为例，丧葬费为30000元。
关于好意同乘引发的交通事故赔偿问题。案例描述了李某与钱某下班后，李某无偿送钱某回家时发生意外交通事故导致钱某受伤的情况。关于赔偿问题存在不同意见，有人认为不应赔偿，有人认为应承担赔偿责任，还有人认为应适当补偿。最后文章倾向于第三种意见，选择补偿责任的
