非因工死亡赔偿标准之外，是否需要进行人身侵权赔偿呢？
根据劳动保险条例第十四条的规定，当工人或职员因病或非因工负伤而死亡时，劳动保险基金将支付丧葬补助费，其金额为该企业全部工人和职员的平均工资的2个月。此外，根据供养直系亲属的人数，劳动保险基金还将支付供养直系亲属救济费，其金额为死者本人工资的6个月到12个月。具体的办法将在实施细则中进行规定。
根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条的规定，当工人或职员因病或非因工负伤而死亡，或者退职养老后死亡，或者非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条的规定，劳动保险基金将支付平均工资的2个月作为丧葬补助费。此外，根据供养直系亲属的人数，劳动保险基金还将一次性支付供养直系亲属救济费。具体金额如下：供养直系亲属1人的，支付死者本人工资的6个月；供养直系亲属2人的，支付死者本人工资的9个月；供养直系亲属3人或3人以上的，支付死者本人工资的12个月。
工伤死亡的赔偿标准和计算方法。根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡的，其赔偿包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。同时，最高法院的司法解释采用了定型化赔偿模式来确定死亡赔
交通事故中全责车主死亡是否还用赔偿的问题。根据相关法律规定，即使全责车主死亡，其财产和保险公司仍要承担赔偿责任。在特殊情况下，如损失由受害人故意造成，保险公司则不予赔偿。因此，全责车主的死亡不能免除对责任受害人的赔偿责任。
工伤死亡后工厂里人员的赔偿问题。包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等方面的内容。具体标准按照统筹地区上年度职工月平均工资计算，并依当地政府规定执行。为因工伤死亡的职工家属提供了一定的赔偿和抚恤措施。
工地死亡赔偿标准的问题。文中详细介绍了工伤保险条例对于职工因工死亡的赔偿项目，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。同时，也阐述了与工地建立劳动关系或形成雇佣关系时，死亡赔偿的不同情况和计算方式。此外，还涉及了被扶养人的生活费计算、死亡赔
