雇用车辆出事谁赔偿

雇佣关系中的交通事故责任

根据最高院司法解释，如果雇主雇佣的驾驶员在工作期间发生交通事故，一般由雇主承担赔偿责任。然而，如果是雇主聘请的搬家公司的车辆在搬家过程中发生交通事故，一般由搬家公司负责赔偿。同样地，如果你购买的商品在送货过程中发生交通事故，一般由送货单位负责赔偿。这是根据雇员在从事雇佣活动中致人损害的责任规定。如果雇员因故意或者重大过失致人损害，雇主应当与其承担连带赔偿责任。而雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。

人身损害赔偿的计算标准

根据《中华人民共和国民法通则》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关司法解释，人身损害赔偿的计算标准如下：

雇佣活动中的责任

根据第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员因故意或重大过失致人损害，雇主应当与其承担连带赔偿责任。同时，雇主可以向雇员追偿。

第三方责任

根据第十一条规定，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。在雇主承担赔偿责任后，雇主可以向第三人追偿。此外，如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人如果知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，应当与雇主承担连带赔偿责任。需要注意的是，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的情况，不适用上述规定。

赔偿责任范围

根据第十七条规定，受害人遭受人身损害后，赔偿义务人应当赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。如果受害人因伤致残，赔偿义务人还应当赔偿因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失。这包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。