交通肇事罪可以开除。
企业职工职工因交通肇事罪被判处刑罚，按《劳动合同法》第三十九条(六)款规定，用人单位可以解除合同。但是否真正解除合同，决定权在用人单位。
行政机关公务员因交通肇事罪被判处刑罚的，按国务院《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，给予开除处分。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
公务员被查出持有两个身份证的情况，属于违反户籍管理制度的行为。根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，具体处分需根据情节轻重决定，可能包括记大过、降级或撤职，甚至开除。若公务员不明真相被裹挟参加且经批评后确有悔改表现，可减轻或免予处分。
撞车后对方逃逸再返回现场的情况是否属于逃逸行为。根据相关法律规定，如果肇事者在发生交通事故后离开现场是为了寻求帮助并返回现场履行法律责任，不属于逃逸行为。逃逸行为的定义是为逃避法律责任而离开现场并潜逃或藏匿。对于逃逸行为，法律后果包括责任认定、损害赔
过失犯罪是否影响公务员考试资格的问题。根据相关法律规定，有犯罪记录并受到刑事处罚的人员以及特定情况下的人员不得报考公务员考试，其中包括被开除公职、现役军人、在读非应届毕业生、在职公务员和被辞退未满五年的公务员等。此外，与招录单位在职人员存在特定亲属关
交通肇事罪是否可以不公诉的问题。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，只有在特定情况下，如情节显著轻微、危害不大，或超过追诉时效期限等，才可能不起诉。大部分交通肇事案件属于公诉案件，如果造成了较大的人员伤亡和财产损失，将会进行起诉。
