1. 将规章制度作为劳动合同的附件，并在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读，并愿遵守用人单位的《劳动规章制度》”。劳动者在劳动合同上签字确认。
2. 以手册形式发放规章制度给员工，要求员工阅读，并在阅读后签字确认。用人单位应保留规章制度的发放证据。
3. 在公司网站上公布规章制度供员工浏览，通过计算机技术手段记录员工浏览规章制度的情况。
4. 在公司厂区公共区域全文公告规章制度内容，并通过拍照、录像等方式记录公示现场，作为备案。
5. 将规章制度发送至员工个人邮箱，并保留发信记录。
6. 将员工对企业规章制度的了解情况作为考核项目，定期或不定期考核员工对规章制度的了解情况，并记录考核结果，要求员工签字确认。
7. 召开全体职工大会或组织全体职工集中学习、培训规章制度，要求员工在规章制度学习培训报到表上签名。
8. 可以进行相应规章制度的考试，并保留规章制度的试卷。
1. 仅通过网站公布。
2. 仅通过电子邮件告知。
3. 仅通过公告栏、宣传栏张贴。
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