根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，工资范畴不包括以下内容：
根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。
包括职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。
包括离休、退休、退职人员的各项支出。
包括工作服、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
包括稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
包括出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。
包括对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。
包括实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。
包括对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息。
包括劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。
包括因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。
包括支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。
包括支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。
包括计划生育独生子女补贴。
《劳动合同法》中关于解除劳动合同的经济补偿金的具体规定。包括一次性支付、工资克扣或拖欠、低于最低工资标准、协商解除、因病或非因工负伤、不能胜任工作等情况下经济补偿金的支付标准。同时，也阐述了劳动合同的定义和作用。
企业支付经济补偿金的五种情况。包括协商解除劳动合同、因疾病或非因工负伤解除劳动合同、劳动者不胜任工作、客观情况发生重大变化以及企业裁减人员等情况。在这些情况下，企业应根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金，具体标准也有所不同。
金山电缆公司未与保安李应能签订劳动合同并违反社保缴纳承诺的问题。公司因搬迁新址管理制度未完善而未与员工签订合同，并以补偿形式替代社保缴纳。市劳动监察局局长指出公司违法行为，并呼吁劳动者维权。劳动者可向劳动监察部门举报或要求支付双倍工资，并有权要求公司
张某在一家生产企业工作，试用期满后企业拒绝与其签订书面劳动合同的情况。律师认为企业拒绝签订书面合同的做法是错误的，强调劳动合同的重要性并指出用人单位拒绝签订书面劳动合同应承担的法律后果。劳动者应通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求支付赔偿和订立无
