根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，工资范畴不包括以下内容：
根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。
包括职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。
包括离休、退休、退职人员的各项支出。
包括工作服、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
包括稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
包括出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。
包括对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。
包括实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。
包括对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息。
包括劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。
包括因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。
包括支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。
包括支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。
包括计划生育独生子女补贴。
我国婚姻法中关于夫妻共同财产与个人财产的划分原则。夫妻共同财产包括工资、奖金、生产收益等，个人财产包括个人婚前财产、因身体受伤获得的费用等。在没有约定或约定不明确的情况下，适用婚姻法相关规定。夫妻可以书面约定财产归属，对外债务也有相应规定。
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
劳动合同法关于试用期限的规定。根据《劳动合同法》不同劳动合同期限有不同的试用期限限制。试用期工资不得低于用人单位当地最低工资标准的百分之八十。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，用人单位需支付两倍工资并补订合同。
