经济补偿金是指用人单位在解除劳动合同时向劳动者支付的一种经济补偿。根据我国《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的支付标准根据违反或解除合同的情况而有所不同。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的标准分为以下四种情况：
如果用人单位违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬，或者支付低于当地工资标准的工资报酬，那么用人单位应该支付工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
如果劳动者因患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，并且还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的50%和100%。
如果劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同，或者劳动者经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，那么用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。如果劳动者的工资高于社平三倍，最多支付12个月的经济补偿金。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，或者用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，那么用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。在这种情况下，经济补偿金没有12个月的限制。
根据相关法律规定，解除劳动合同的补偿金不可以分期支付，必须一次性发放。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位应一次性支付劳动者的经济补偿金。
此外，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》还规定，经济补偿金应列支在企业成本中，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
因此，用人单位在解除劳动合同时应当一次性支付经济补偿金。如果用人单位分期支付，除了需要支付全额的经济补偿金外，还需要支付额外的经济补偿金或预期利息。如果劳动者对分期支付不满意，可以通过向法院起诉维权。
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