请问我现在不上班是自动离职吗？能不能拿到工资？我是在超市上班的，他们没叫我签合同，没跟我说过，我也没问过和他的事情。
根据劳动法的规定，如果您在试用期内，提前3天以书面形式提出离职，即可被视为自动离职。如果已经过了试用期，您需要提前30天以书面形式通知公司离职。您有权要求公司在三天内结清您的全部工资。无论是提前离职还是自动离职，公司都无权扣除您的工资。
根据劳动法第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效的。劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。以下是导致劳动合同无效的几种情况：
当受雇一方提供了虚假的学历、学位、专业技术资格证书，或聘用单位不具备招聘资格等情况时，劳动合同主体不合格。
劳动合同的内容违反法律、法规或善良风俗，或者损害国家和社会的公共利益，例如约定制造冰毒、假钞等，这样的劳动合同是不受法律保护的。
劳动合同是双方合意的结果，应当是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同违背了一方的真实意愿，因此是无效的。
合同形式不合法指的是劳动合同没有采取书面形式，或当事人未实际履行主要义务，或依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有经过鉴证等情况。一般情况下，只要当事人采取补救措施使合同形式合法化，合同就可以被认定为有效。
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
劳动合同法关于试用期限的规定。根据《劳动合同法》不同劳动合同期限有不同的试用期限限制。试用期工资不得低于用人单位当地最低工资标准的百分之八十。未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，用人单位需支付两倍工资并补订合同。
公司保密协议的法律要求和注意事项。保密协议需遵循公平平等原则，保护商业秘密的同时不侵犯劳动者权益。协议中需明确商业秘密的范围、保密和竞业禁止的期限、保密费或补偿费的约定和支付以及违约责任。协议需符合劳动法规定，具有法律效力。
员工违反公司规章制度解除劳动合同后是否需要支付补偿金的问题。取决于员工违反行为的程度和规章制度的有效性。若违反行为严重且规章制度合法明示，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿金。
