请问我现在不上班是自动离职吗？能不能拿到工资？我是在超市上班的，他们没叫我签合同，没跟我说过，我也没问过和他的事情。
根据劳动法的规定，如果您在试用期内，提前3天以书面形式提出离职，即可被视为自动离职。如果已经过了试用期，您需要提前30天以书面形式通知公司离职。您有权要求公司在三天内结清您的全部工资。无论是提前离职还是自动离职，公司都无权扣除您的工资。
根据劳动法第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效的。劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。以下是导致劳动合同无效的几种情况：
当受雇一方提供了虚假的学历、学位、专业技术资格证书，或聘用单位不具备招聘资格等情况时，劳动合同主体不合格。
劳动合同的内容违反法律、法规或善良风俗，或者损害国家和社会的公共利益，例如约定制造冰毒、假钞等，这样的劳动合同是不受法律保护的。
劳动合同是双方合意的结果，应当是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同违背了一方的真实意愿，因此是无效的。
合同形式不合法指的是劳动合同没有采取书面形式，或当事人未实际履行主要义务，或依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有经过鉴证等情况。一般情况下，只要当事人采取补救措施使合同形式合法化，合同就可以被认定为有效。
劳动者需向用人单位支付违约金的情形。包括违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响工作任务、欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同以及被依法追究刑事责任等情形。劳动者在上述情况下需按照劳动合同约定向用人单位支付违约金。
保险代理人与保险公司的法律关系，双方属于代理关系，不受劳动法和劳动合同法的调整范围。保险代理人的权益维护依据保险法和新劳动法，离职规定遵循劳动合同法。保险代理人根据保险公司的委托办理业务，报酬以佣金为主，与保险公司是平等主体间的民事关系。
深圳离职赔偿金的法律规定。违法解除劳动合同的赔偿金、违法原因导致离职的补偿金、少发或不发加班工资导致离职的补偿金、公司不提供劳动条件导致离职的补偿金等都有明确的法律规定。协商解除劳动合同的补偿金标准也有所涉及。另外，离职补偿金是否需要缴纳个人所得税也
员工离职的不同类型及相关的法律规定。包括自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职等类型的离职，以及离职交接手续和员工辞职的法律规定。对于各种离职类型，都详细阐述了相应的法律程序和注意事项，特别是员工在离职时需遵守的程序和可能面临的法律责任。
