请问我现在不上班是自动离职吗？能不能拿到工资？我是在超市上班的，他们没叫我签合同，没跟我说过，我也没问过和他的事情。
根据劳动法的规定，如果您在试用期内，提前3天以书面形式提出离职，即可被视为自动离职。如果已经过了试用期，您需要提前30天以书面形式通知公司离职。您有权要求公司在三天内结清您的全部工资。无论是提前离职还是自动离职，公司都无权扣除您的工资。
根据劳动法第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效的。劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。以下是导致劳动合同无效的几种情况：
当受雇一方提供了虚假的学历、学位、专业技术资格证书，或聘用单位不具备招聘资格等情况时，劳动合同主体不合格。
劳动合同的内容违反法律、法规或善良风俗，或者损害国家和社会的公共利益，例如约定制造冰毒、假钞等，这样的劳动合同是不受法律保护的。
劳动合同是双方合意的结果，应当是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同违背了一方的真实意愿，因此是无效的。
合同形式不合法指的是劳动合同没有采取书面形式，或当事人未实际履行主要义务，或依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有经过鉴证等情况。一般情况下，只要当事人采取补救措施使合同形式合法化，合同就可以被认定为有效。
劳动合同续订的条件及程序，包括明确约定续签事项、提前了解员工意向并进行充分协商和沟通、签订正式合同文本以及统一调整劳动合同起始期限等内容。同时，也介绍了用人单位在解除劳动合同时的相关法律规定，包括劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度时用人单位可以
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系，引发争议。法院依据劳动合同法相关规定，认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由，且未履行合法解除程序，因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
劳动争议案件的管辖法院问题。根据相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于劳动合同履行地的确定，应重视劳动者的劳动履行地，并以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地，这有利于保护劳动者的权益。
