请问我现在不上班是自动离职吗？能不能拿到工资？我是在超市上班的，他们没叫我签合同，没跟我说过，我也没问过和他的事情。
根据劳动法的规定，如果您在试用期内，提前3天以书面形式提出离职，即可被视为自动离职。如果已经过了试用期，您需要提前30天以书面形式通知公司离职。您有权要求公司在三天内结清您的全部工资。无论是提前离职还是自动离职，公司都无权扣除您的工资。
根据劳动法第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效的。劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。以下是导致劳动合同无效的几种情况：
当受雇一方提供了虚假的学历、学位、专业技术资格证书，或聘用单位不具备招聘资格等情况时，劳动合同主体不合格。
劳动合同的内容违反法律、法规或善良风俗，或者损害国家和社会的公共利益，例如约定制造冰毒、假钞等，这样的劳动合同是不受法律保护的。
劳动合同是双方合意的结果，应当是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同违背了一方的真实意愿，因此是无效的。
合同形式不合法指的是劳动合同没有采取书面形式，或当事人未实际履行主要义务，或依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有经过鉴证等情况。一般情况下，只要当事人采取补救措施使合同形式合法化，合同就可以被认定为有效。
劳动合同的订立、成立和生效的相关内容。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同，除全日制用工外。劳动合同的成立并不代表合同生效，合同的生效需满足三个条件：双方具有行为能力、真实意思表示且不违反法律强制性规定或社会公共利益。违
办理就业手续的多种方式。根据用人单位和个人情况的不同，毕业生可以通过签订《就业协议书》、劳动合同或者提交回生源地自主择业的申请来办理就业手续。其中，如用人单位有人事权且可接收档案，毕业生可凭《就业协议书》办理手续。同时，前往当地人才交流中心办理人事代
试用期与正式入职的区别以及入职流程。试用期中，雇主和雇员都有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。试用期的时间长短根据劳动合同期限而定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。入职流程包括填写履历表、了解公司情况、办理入职手续等。在试用期内，劳动者
劳动争议中的举证责任分配规则。劳动者和用人单位在不同的争议情况下需承担不同的举证责任。用人单位的举证义务重于劳动者，在仲裁与诉讼中需转化为人力资源管理人员在日常工作中的取证意识，规范用工并保存资料。
