在签订入职合同之前，应该熟悉国家劳动法的相关规定。了解劳动法的职员可以轻松地发现合同中的漏洞，从而更容易保护自身的权益。
根据国家规定，签订1年合同的员工，试用期不得超过2个月；签订3年合同的员工，试用期不得超过3个月。有些企业签订1年的合同，却将试用期设定为3个月，这明显是不合法的。
合同中应明确规定试用期工资和转正后工资的数额。一般来说，试用期工资为转正工资的80%。试用期期间，企业不得随意决定入职人员的工资。有些公司为了逃避税收，将每个人的工资都写成基本工资（即所在城市的最低标准）。这是违法的做法。一旦发生合同纠纷，赔偿金额将按照合同上写明的基本工资来计算，这不利于保护员工的利益。
合同上应明确每个月工资的发放时间。企业不能拖欠或拖延职工的工资发放。
合同中应明确每个月五险一金的购买比率和扣款金额。有些合同可能没有直接写明，而是按照最低标准购买。为了避免后期购买出现问题，应提前咨询公司，以免职员自己吃亏。
合同中应明确上班时间的具体规定，包括早上上班时间、中午下班时间以及下午上班时间和下班时间。一般企业规定的上班时间为8个小时。
合同中应明确加班工资的计算方式，以及是否提供车补、餐补等福利。有些合同可能没有具体支付金额，而是按照公司规章制度执行，比如周末加班可换调休，晚上加班算餐补或车补，或者晚上加班累计时间可调休等。
根据劳动法规定，10年以下工作经验的员工享有5天年假；10年以上工作经验的员工享有15天年假。一般企业都会按照这个标准执行，但也有少数企业会无视劳动法，根据员工在本公司的工作年限来计算年假，这是完全违法的。
合同中应明确正常婚假和晚婚婚假的增加天数，正常产假和晚育产假的增加天数，以及请病假时如何扣工资。此外，还应考虑妇女权益，比如国际妇女节（3月8日）是否要放假，每个月例假的规定（大公司通常会给予一天特殊假）。
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员工管理制度的全面内容，包括适用范围、营业作息以及人事异动风险等方面。制度规定了新员工入职流程和辞职程序，要求员工遵守公司规章制度并服从岗位分配。同时，制度也规定了员工入职后的试用期、试工期以及离职申请等方面的内容。
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