根据《中华人民共和国合同法》第四十二条，当事人在订立合同过程中的行为应当遵循诚实信用原则。如果新公司在与员工谈好入职后，却无故拒绝其入职，这种行为违背了诚实信用原则。根据法律规定，员工有权要求新公司赔偿其因此而遭受的损失。
然而，员工要求赔偿需要满足两个条件：首先，员工需要能够证明新公司明确表示要求其入职；其次，员工需要证明其拒绝入职的理由并不合理。
一旦员工能够满足上述两个条件，员工就有权要求新公司赔偿其因拒绝入职而遭受的损失。赔偿金额应当包括员工辞去原公司工作所带来的经济损失、精神损害赔偿等。
总之，根据《中华人民共和国合同法》的规定，员工在与新公司谈好入职后被拒绝的情况下，可以要求新公司赔偿其损失。然而，员工需要能够证明新公司明确要求其入职，并且拒绝入职的理由并不合理。只有在满足这两个条件的情况下，员工才有权要求赔偿。
员工管理制度的全面内容，包括适用范围、营业作息以及人事异动风险等方面。制度规定了新员工入职流程和辞职程序，要求员工遵守公司规章制度并服从岗位分配。同时，制度也规定了员工入职后的试用期、试工期以及离职申请等方面的内容。
劳动者未履行合同义务的处理方法，包括继续履行、采取补救措施、要求赔偿损失和支付违约金等措施。同时，文章也阐述了未签订劳动合同但正常履行合同义务的相关规定，包括用人单位支付二倍工资差额的情况，以及劳动争议仲裁时效的相关限制。
入职要不要提供无犯罪记录证明，要依据职位的要求而定，如果是从事保安类职位的，用人单位一般会要求应聘者提供无犯罪记录证明。提取、留存保安员指纹等人体生物信息的具体办法，由国务院公安部门规定。5，带上身份证及表格到区政府综治办。到区政府综治办说明来由并出
黄某入职一段时间后，公司领导认为其工作态度十分认真，但专业知识和业务水平都不理想，与招聘时对空缺岗位的要求存在很大差距。2008年3月6日，该模具公司以黄某在试用期被证明不符合录用条件为由，决定解除与黄某的劳动关系，并不予支付任何经济补偿。
