根据《中华人民共和国合同法》第四十二条，当事人在订立合同过程中的行为应当遵循诚实信用原则。如果新公司在与员工谈好入职后，却无故拒绝其入职，这种行为违背了诚实信用原则。根据法律规定，员工有权要求新公司赔偿其因此而遭受的损失。
然而，员工要求赔偿需要满足两个条件：首先，员工需要能够证明新公司明确表示要求其入职；其次，员工需要证明其拒绝入职的理由并不合理。
一旦员工能够满足上述两个条件，员工就有权要求新公司赔偿其因拒绝入职而遭受的损失。赔偿金额应当包括员工辞去原公司工作所带来的经济损失、精神损害赔偿等。
总之，根据《中华人民共和国合同法》的规定，员工在与新公司谈好入职后被拒绝的情况下，可以要求新公司赔偿其损失。然而，员工需要能够证明新公司明确要求其入职，并且拒绝入职的理由并不合理。只有在满足这两个条件的情况下，员工才有权要求赔偿。
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
入职要不要提供无犯罪记录证明，要依据职位的要求而定，如果是从事保安类职位的，用人单位一般会要求应聘者提供无犯罪记录证明。提取、留存保安员指纹等人体生物信息的具体办法，由国务院公安部门规定。5，带上身份证及表格到区政府综治办。到区政府综治办说明来由并出
入职要不要提供无犯罪记录证明，要依据职位的要求而定，如果是从事保安类职位的，用人单位一般会要求应聘者提供无犯罪记录证明。单位或开介绍信，或出具《无犯罪记录证明》，由单位领导签字并加盖单位公章。公安机关根据上述材料，经过审查，情况属实的，开具无违法犯罪
