新人入职什么时候签订合同才算合适

新人入职何时签订合同合适？

法律规定的合同签订时间

根据劳动法的规定，用人单位应在劳动者开始工作之日起与其签订劳动合同。法律并没有规定劳动合同签订的时间长短，只对试用期的长短做出了限定。

合同期限的法律规定

劳动合同一般以固定期限为限，可以是几年、十几年，也可以是一年或几个月。法律并没有设定劳动合同期限的下限，只是对无固定期限的情况规定了特殊情况。如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，并且双方同意续延劳动合同，那么在劳动者提出订立无固定期限劳动合同的情况下，应当订立无固定期限的劳动合同。

劳动合同的类型

根据劳动法规定，劳动合同可以分为以下三类：1. 有固定期限：合同中明确约定了起始日期和终止日期，期限可以是长期或短期。2. 无固定期限：合同中只约定了起始日期，没有约定具体的终止日期。除非出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，否则一般不能解除或终止，劳动关系可以一直持续到劳动者退休。3. 以完成一定工作为期限：合同约定以完成某项工作或工程为有效期限，一旦工作或工程完成，劳动合同即终止。

签署劳动合同的注意事项

1. 如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应按照劳动合同法规定向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。2. 如果劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，相关事项如最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等，按照劳动合同履行地的规定执行。如果用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准，并且双方约定按照用人单位注册地的规定执行，那么按照约定执行。3. 在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4. 用人单位应支付劳动者进行专业技术培训的培训费用、培训期间的差旅费用以及其他直接费用。5. 除非劳动者与用人单位协商一致，根据劳动合同法规定，劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。双方应根据合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则协商确定劳动合同的内容。6. 如果用人单位在劳动者开始工作后一个月内书面通知劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝签订合同，用人单位可以书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应按照劳动者实际工作时间支付工资报酬。