求职者入职之前必定要准备的有身份证、学历、学位证的复印件，劳动手册的原件、1寸或2寸证件照。一般单位都需要有医院的体检报告。
如果是特殊岗位还需要有对应的岗位证、健康证之类的。
1、人力中心向合格者发送《录用通知书》；
2、确认新员工报到日期，通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；
3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作：
--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；
--行政办负责发放办公用品；
--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
--办理员工工号及出入登记打卡
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
聘任合同的重要性及其风险。企业用工前必须签订劳动合同以避免支付双倍工资和签订无固定期限劳动合同的风险。合同包括试用期、聘任期限、双方的权利和义务等内容。甲方需为乙方提供工作培训条件和保障，乙方则享受规定的权利、待遇和保障。
劳动合同期限与试用期相关的法律规定。根据《劳动合同法》，不同期限的劳动合同对应不同的试用期时长；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不低于当地最低工资标准；试用期应包含在劳动合同中，并缴纳社会保险；如试用期超
劳动合同与社会保险义务之间的关系，指出二者并非直接相关。劳动者即使没有签订劳动合同，只要存在劳动关系就应缴纳社会保险。入职时，需查询社保情况以防受骗。相关法律规定了劳动合同的签订与社会保险的缴纳义务，劳动者只有履行法定缴费义务并符合法定条件，才能享受
试用期工作三天未签合同的情况下，用人单位提出终止合同是否算作违约的问题。试用期员工不符合录用条件时，用人单位解除劳动合同时无需支付补偿金。对于未签劳动合同的情况，只要在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都视作合法行为。同时，劳动合同有助于明确双方权利
