因为外企有时候会委托一个叫类似外企人力资源服务有限公司的公司来办理入职，不过也有的外企不用代理公司，而自己办理(但一般入职后上保险还是一般通过代理公司的)不过，不管哪里办理，都大致需要这些东西你准备(前提当然是你签了OFFER之后)：身份证，毕业证，学位证，CET4/6，1或2寸照片若干，离职证明(如果你是应届生，需要学校的派遣证)，至于户口以及档案，到不一定需要。如果外企给你解决户口的话，那是当然需要的了。
外企员工转正评估如何进行?
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
外企出资期限
1.普通出资期限
(1)一次性缴清：自营业执照签发之日起6个月内缴清
(2)分期出资
①第一期出资：不得低于各自认缴出资额的15%，并且应当在营业执照签发之日起3个月内缴清
②总期限：自营业执照签发之日起不得超过2年，与注册资本的大小无关
2.收购价款的支付期限
通过收购国内企业资产或者股权设立合营企业的外国投资者，应当自合营企业营业执照颁发之日起3个月内支付全部购买金;对特殊情况需要延长支付者，经审批机关批准后，应当自营业执照颁发之日起6个月内支付购买总金额的60%以上，在1年内付清全部购买金。
劳动合同的重要性及其相关条款。企业必须在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则将面临支付双倍工资等后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面。同时，文中也提醒企业要注意试用期包含在劳动合同期限内，并遵守试用期长短的限制
劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的相关规定和条件。劳动者在特定情况下，如连续工作满十年、符合特定劳动合同制度要求或连续订立两次固定期限劳动合同且无违规行为时，可提出签订无固定期限劳动合同。用人单位不同意续约时，劳动者无法签订无固定期限劳动合同。
劳动关系的确立与劳动合同的订立过程。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如劳动者拒签，用人单位需在一月内书面通知终止劳动关系。某公司新员工郭某拒绝签订，公司依法终止与其的劳动关系并支付上月工资，但未涉及双倍工资补偿。文章
工伤鉴定申请所需的材料。劳动者在申请工伤鉴定时，需准备劳动能力鉴定申请书、工伤认定书、医疗证明、身份证明、照片及其他辅助材料。申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明及补全的材料。此外，根据具体情况，还需提供劳动合同、员工入职
