根据法律规定，公司无法查询应聘者的个人违法犯罪记录。公安机关的个人犯罪档案不向公司提供查询服务。然而，如果公司想了解员工是否有可能有过犯罪记录，可以要求员工提供无犯罪记录证明。对于已经招录的员工，公司可以制定规章制度，要求员工提供无犯罪记录证明。如果在职员工拒绝提供，公司可以根据工作岗位是否需要无犯罪记录的要求进行调岗或离职。
《犯罪记录信息管理及查询》规定，犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，必须严格遵守法律法规关于升学、入伍、就业等资格和条件的规定。如果工作人员不按规定提供信息，或者故意提供虚假、伪造信息，情节严重或造成严重后果的，将依法追究相关人员的责任。
根据相关法律规定，国家机关可以基于办案需要向犯罪人员信息登记机关查询相关犯罪信息，并应得到配合。律师在履行辩护职责时，可以要求查询本案犯罪嫌疑人、被告人的犯罪记录。普通公民不得随意查询他人犯罪记录信息。如果确有必要查询他人犯罪信息，应根据信息管理机关的要求提供相应的书面材料，并经过审核通过后方可进行相关犯罪记录查询。
根据中华人民共和国劳动合同法第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。如果用人单位提供的劳动合同文本未包含劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门将责令用人单位改正。如果劳动者因此受到损害，用人单位应承担赔偿责任。
在新公司入职后，与同事的关系非常重要。同事之间的关系分为工作上的和生活上的两个方面。工作上的关系指的是彼此之间的工作重合或协作关系，需要良好的协作基础和合作关系。生活上的关系则包括平时的闲聊、沟通以及一起参加活动等。良好的人际关系有助于团队合作和工作效率的提高。
薪酬福利制度是员工选择工作的重要因素之一。在选择新工作之前，应考察公司对绩效考核的制度是否标准、对员工个人价值是否重视、对员工贡献是否能够得到回报，以及薪酬标准和绩效奖金是否能够兑现。虽然在入职前很难完全了解这些内容，但在与HR谈判时，应详细讨论薪酬福利制度，以确保自己的权益。
新入职公司无法直接查询之前的工作内容，只能看到社保缴费额和年限等基本信息。要了解公司的真实情况，可以在面试过程中与HR或面试官交流，了解公司的内部情况、员工氛围等。这些接触对于选择合适的工作环境非常重要。同时，选择好的工作也需要不断提高个人能力，通过学习来为未来的职业生涯打下基础。
判处管制是否会有案底记录的问题。根据我国刑法规定，被判处管制的犯罪分子会有相应的案底记录。相关法律规定要求建立犯罪人员信息库，包括犯罪人员的基本情况、判决信息等，以实现各部门间的信息共享。
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
正式员工入职合同的主要条款，包括入职协议的期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动协议终止的条件以及违反劳动合同的责任等。同时，文章还阐述了关于劳动者隐瞒怀孕情况的处理方式，用人单位不能违法辞退怀孕员工，特殊情况需根据法律规定和劳动合同约定
酒驾但未被拘留是否会留案底，以及是否会影响子女考公务员的问题。文章指出，酒驾未达犯罪程度不会有案底，但酒驾是违法行为，可能受到行政处罚，这虽不会直接影响子女考公务员的政审环节，但在录取过程中可能产生影响。因此，建议遵守交通规则，避免酒驾。
