根据劳动法的规定，劳动者在试用期内如果想解除劳动合同，需要提前3日通知用人单位。
根据劳动法的规定，以下情况下，单位可以立即解除劳动合同：
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以立即解除劳动合同。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位可以立即解除劳动合同。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，单位可以立即解除劳动合同。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以立即解除劳动合同。
如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，单位可以立即解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，单位可以立即解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的情况下，单位不得依据《劳动合同法》第40条（提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除的情形）和第41条（裁员）解除劳动合同。
然而，如果女职工出现试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况，单位仍可解除女职工的劳动合同。
无固定期限合同是指没有约定终止日期的劳动合同，但并不意味着不能解除。
根据《劳动合同法实施条例》第19条的规定，如果符合该条例规定的情况之一，单位仍可解除无固定期限合同。
如果单位的生产经营发生严重困难等情形，需要裁减20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，单位应提前30日向工会或全体职工说明情况。
在听取工会或职工意见后，单位需将裁减人员方案报告给劳动行政部门，经批准后方可裁减人员。
工厂搬迁时劳动者可以获得赔偿的情况。当劳动场所发生变更，双方未达成一致意见时，劳动者有权选择与用人单位解除劳动关系，并要求支付相应的经济补偿金。补偿标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资。若工厂从深圳搬迁到东莞，员工也有
水库搬迁土地和房屋的补偿问题。补偿包括青苗费、地面附属设施补偿等，可采取货币补偿、产权置换或综合型补偿方式。市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括被征收房屋价值、搬迁临时安置及停产停业损失等。同时，文章还介绍了搬迁费和搬运费的差异，搬迁费是长期的，
公司跨省搬迁的赔偿问题。公司搬迁分为三种情况，包括拥有土地自行建设、租赁土地自行建设和租赁已有厂房。不同的搬迁方式对应的补偿标准有显著差异。同时，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，被征收房屋价值的补偿不得低于类似房地产的市场价格。当公司搬迁导致员
工厂搬迁至同一城市时是否给予员工补偿的问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果工厂搬迁导致原劳动合同无法继续执行，且未能与员工协商变更合同内容，企业可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。同时，文章还介绍了工厂搬迁至其他城市时，用人单位应该如何计算并支付经
