根据劳动法的规定，劳动者在试用期内如果想解除劳动合同，需要提前3日通知用人单位。
根据劳动法的规定，以下情况下，单位可以立即解除劳动合同：
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以立即解除劳动合同。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位可以立即解除劳动合同。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，单位可以立即解除劳动合同。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以立即解除劳动合同。
如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，单位可以立即解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，单位可以立即解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的情况下，单位不得依据《劳动合同法》第40条（提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除的情形）和第41条（裁员）解除劳动合同。
然而，如果女职工出现试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况，单位仍可解除女职工的劳动合同。
无固定期限合同是指没有约定终止日期的劳动合同，但并不意味着不能解除。
根据《劳动合同法实施条例》第19条的规定，如果符合该条例规定的情况之一，单位仍可解除无固定期限合同。
如果单位的生产经营发生严重困难等情形，需要裁减20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，单位应提前30日向工会或全体职工说明情况。
在听取工会或职工意见后，单位需将裁减人员方案报告给劳动行政部门，经批准后方可裁减人员。
《劳动合同法》关于终止劳动合同的手续和要求。用人单位在解除或终止劳动合同时需办理多项手续，如提供证明、办理档案社保转移等。同时，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险等情形下终止。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
员工非过失性辞退及经济补偿的相关内容。用人单位有权对员工进行非过失性辞退，需支付经济补偿金。对于患病或非因工负伤的员工，用人单位需支付医疗补助费等。非法解除劳动合同需支付赔偿金，其他违法解除劳动合同也有相应的补偿规定。合法解除劳动合同的情形则无需支付
经济补偿金与赔偿金的适用情形。用人单位依法解除劳动合同时应支付经济补偿金，而违法解除则须支付赔偿金。同时，存在特定情形下经济补偿金和赔偿金的并用。赔偿金的计算严格按照劳动合同法规定，是经济补偿金的两倍，且不需按分段计算方式计算。对于能否同时适用经济补
