根据相关法律规定，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者之间达成一致的协议。
劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，因此双方可以通过协商一致的方式变更劳动合同约定的内容。只要双方当事人经过协商一致达成意见，劳动合同的内容可以进行修改、补充或者删减。
在变更劳动合同的过程中，双方当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
根据规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，可以作为变更劳动合同的重要事由。
所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”主要包括以下情况：
（1）法律、法规的修改或废止：劳动合同的签订和履行必须符合法律、法规的规定，如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或废止，合同需要根据新的法律、法规进行调整。
（2）用人单位原因：用人单位根据上级主管部门批准或市场变化需要调整生产经营项目，这可能导致工种、岗位的调整或撤销，从而需要变更劳动合同。
（3）劳动者原因：劳动者的身体状况变化、劳动能力部分丧失、职业技能提高等原因，可能导致原劳动合同无法履行或对劳动者不公平，因此需要变更合同内容。
（4）客观原因：不可抗力事件的发生或物价大幅度上升等客观经济情况变化，使得原劳动合同无法履行或失去经济上的价值，因此需要对合同内容进行变更。
如果劳动合同的变更无法通过协商达成一致，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除，但如果企业要求劳动者重新签订，则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制，对于特定情形的劳动者不得解除
劳动合同到期不续签情况下的经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司维持或提高待遇而劳动者不愿续签则不享有补偿；公司降低待遇或双方均不愿续签时，劳动者有权获得补偿。经济补偿的计算标准是按满一年支付一个月工资计算，起始日期为《劳动合同法》施行日
企业改革重组中职工如何保护自己的合法权益。根据《劳动合同法》等法律规定，劳动合同不因企业名称等变更而失效，双方应继续履行。如遇到企业合并等情况，劳动合同仍然有效。协商一致可变更劳动合同内容。企业改革重组中，双方协商一致解除劳动合同，企业应支付经济补偿
劳动合同内容的重大变更需要协商一致的问题。劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等核心要素变更需双方协商一致，采用书面形式。合同内容变更需基于客观情况的重大变化。不能胜任工作与不服从安排不能同时作为解除合同的理由，需要有充分证据证明。员工不服从公司合理安排
