根据《劳动法》的规定，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律和行政法规的规定。劳动合同变更的原则与劳动合同订立的原则一致。下面将详细介绍劳动合同变更的方式。
劳动合同的变更可能基于多种原因，如用人单位经营情况的变化、劳动者身体状况的变化、不可抗力事件的发生以及国家政策的调整等。无论何种原因，劳动合同变更的方式只有一种，即当事人协商一致。
如果双方无法就变更达成一致，那么变更将未能实现，劳动合同应继续履行。这是通常情况下的处理方式。然而，在个别情况下，劳动合同可以被解除。例如，《劳动法》第二十六条规定，当订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方无法就变更达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。
根据自身生产经营需要对员工的工作岗位和薪酬标准进行调整是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营至关重要。因此，许多企业认为企业有权随时对员工进行调岗调薪。他们认为所谓的"生产经营需要"并非一个非常严格且易于界定的概念，企业可以灵活运用。
然而，员工认为调岗调薪属于劳动合同的变更，应经双方协商一致，企业无权单方决定。因此，企业与员工在观点上存在分歧，导致了大量关于调岗调薪的争议。目前司法裁判机关对此的态度如下：
首先，司法裁判机关承认和保护企业的用工自主权，即允许企业根据生产经营需要对员工进行调岗调薪；
其次，司法裁判机关在承认和保护企业权利的同时，也要防止其滥用，例如将此权利用于打击报复等不当目的；
最后，为防止企业滥用调岗调薪权利，企业应当举证证明其调岗调薪行为具有"充分合理性"。因此，虽然企业有权对员工进行调岗调薪，但这种权利并非任意无限制的，企业在行使该权利时仍应谨慎慎重。
法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除，但如果企业要求劳动者重新签订，则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制，对于特定情形的劳动者不得解除
劳动合同到期不续签情况下的经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司维持或提高待遇而劳动者不愿续签则不享有补偿；公司降低待遇或双方均不愿续签时，劳动者有权获得补偿。经济补偿的计算标准是按满一年支付一个月工资计算，起始日期为《劳动合同法》施行日
无固定期限劳动合同的调岗降薪问题。在劳动合同期限内，用人单位不能单方面变更岗位和降低薪资，除非与劳动者协商一致。劳动合同的变更需书面形式，并需双方各执一份。用人单位擅自变更劳动合同将导致合同无效或部分无效，劳动者有权提起劳动仲裁。此外，文章还介绍了劳
企业改革重组中职工如何保护自己的合法权益。根据《劳动合同法》等法律规定，劳动合同不因企业名称等变更而失效，双方应继续履行。如遇到企业合并等情况，劳动合同仍然有效。协商一致可变更劳动合同内容。企业改革重组中，双方协商一致解除劳动合同，企业应支付经济补偿
