根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位在以下14种情形下可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：
当用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致时，可以解除无固定期限劳动合同。
在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
如果劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
如果用人单位依照企业破产法规定进行重整，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
如果用人单位生产经营发生严重困难，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
如果企业转产、重大技术革新或经营方式调整后，经变更劳动合同，仍需裁减人员，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
如果劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》关于终止劳动合同的手续和要求。用人单位在解除或终止劳动合同时需办理多项手续，如提供证明、办理档案社保转移等。同时，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险等情形下终止。
中国关于退休离职补偿金的相关法律规定。其中详细描述了劳动者在解除或终止劳动合同后，用人单位需支付经济补偿的多种情形和标准计算方法。此外，文章还介绍了工伤职工在遭遇工伤时的相关待遇和费用支付方式。涉及的内容包括工伤治疗、经济补偿和赔偿金等，旨在为公众普
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