根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位在以下14种情形下可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：
当用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致时，可以解除无固定期限劳动合同。
在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
如果劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
如果用人单位依照企业破产法规定进行重整，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
如果用人单位生产经营发生严重困难，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
如果企业转产、重大技术革新或经营方式调整后，经变更劳动合同，仍需裁减人员，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
如果劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
劳动者在何种情况下有权解除劳动合同，并探讨了用人单位违法行为对劳动者解除劳动合同权利的影响。当用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者有权解除劳动合同。同时，如果用人单位存在违法行为如暴力、威胁等，劳动者可以立即解除合同。
劳动合同解除后劳动者可获得经济补偿的各种情形，包括劳动者单方解除劳动合同、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、用人单位提前解除劳动合同等情形。此外，文章还涉及合同效力的约定和追认，包括附期限的合同和限制民事行为能力人订立的合同等内容。
《劳动合同法》关于工伤痊愈后是否可以解除劳动合同的问题。劳动者在特定情况下可以解除劳动合同，如未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等。用人单位也可以在特定情形下解除劳动合同。对于工伤复发后是否可以继续享受工伤待遇，一般情况下不能再次享受，但在
违法解除劳动合同的法律规定。用人单位没有合法理由与员工解除劳动关系是违法的，需支付赔偿金。合法解除劳动合同的情形包括劳动者患病、不能胜任工作等。不得解除劳动合同的情形包括从事有害作业未进行健康检查、患职业病等。工会应参与决策过程，有权要求用人单位纠正
