根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位在以下14种情形下可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：
当用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致时，可以解除无固定期限劳动合同。
在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
如果劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
如果用人单位依照企业破产法规定进行重整，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
如果用人单位生产经营发生严重困难，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
如果企业转产、重大技术革新或经营方式调整后，经变更劳动合同，仍需裁减人员，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
如果劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
工厂搬迁时劳动者可以获得赔偿的情况。当劳动场所发生变更，双方未达成一致意见时，劳动者有权选择与用人单位解除劳动关系，并要求支付相应的经济补偿金。补偿标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资。若工厂从深圳搬迁到东莞，员工也有
水库搬迁土地和房屋的补偿问题。补偿包括青苗费、地面附属设施补偿等，可采取货币补偿、产权置换或综合型补偿方式。市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括被征收房屋价值、搬迁临时安置及停产停业损失等。同时，文章还介绍了搬迁费和搬运费的差异，搬迁费是长期的，
公司跨省搬迁的赔偿问题。公司搬迁分为三种情况，包括拥有土地自行建设、租赁土地自行建设和租赁已有厂房。不同的搬迁方式对应的补偿标准有显著差异。同时，根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，被征收房屋价值的补偿不得低于类似房地产的市场价格。当公司搬迁导致员
工厂搬迁至同一城市时是否给予员工补偿的问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果工厂搬迁导致原劳动合同无法继续执行，且未能与员工协商变更合同内容，企业可依法解除劳动合同并支付经济补偿金。同时，文章还介绍了工厂搬迁至其他城市时，用人单位应该如何计算并支付经
