根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位在以下14种情形下可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：
当用人单位与劳动者就解除劳动合同达成一致时，可以解除无固定期限劳动合同。
在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
如果劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
如果用人单位依照企业破产法规定进行重整，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
如果用人单位生产经营发生严重困难，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
如果企业转产、重大技术革新或经营方式调整后，经变更劳动合同，仍需裁减人员，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
如果劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除，但如果企业要求劳动者重新签订，则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制，对于特定情形的劳动者不得解除
劳动合同到期不续签情况下的经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司维持或提高待遇而劳动者不愿续签则不享有补偿；公司降低待遇或双方均不愿续签时，劳动者有权获得补偿。经济补偿的计算标准是按满一年支付一个月工资计算，起始日期为《劳动合同法》施行日
企业改革重组中职工如何保护自己的合法权益。根据《劳动合同法》等法律规定，劳动合同不因企业名称等变更而失效，双方应继续履行。如遇到企业合并等情况，劳动合同仍然有效。协商一致可变更劳动合同内容。企业改革重组中，双方协商一致解除劳动合同，企业应支付经济补偿
劳动合同内容的重大变更需要协商一致的问题。劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等核心要素变更需双方协商一致，采用书面形式。合同内容变更需基于客观情况的重大变化。不能胜任工作与不服从安排不能同时作为解除合同的理由，需要有充分证据证明。员工不服从公司合理安排
