无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。虽然劳动合同没有确切的终止时间，但并不意味着没有终止时间。双方当事人只要没有出现法律规定或双方约定的条件，就必须继续履行劳动合同的义务。然而，一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也可以解除。
由于对无固定期限劳动合同制度的理解不足，《劳动合同法》实施后，一些用人单位和劳动者错误地认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”或“终身制”，即一经签订就无法解除。因此，许多劳动者将无固定期限劳动合同视为“护身符”，努力与用人单位签订此类合同。而用人单位则将无固定期限劳动合同视为负担，试图逃避法律义务。
事实上，无固定期限劳动合同只是劳动合同的一种类型。在履行过程中，任何一方只要出于某种原因希望或已提出解除劳动合同，只需得到另一方的同意，双方达成一致意见后，根据《劳动合同法》第三十六条的规定，可以解除劳动合同。当法律规定的解除劳动合同条件出现，或当事人在合同中约定的解除劳动合同条件出现时，无固定期限劳动合同可以根据法定条件或约定条件解除。例如，如果劳动者出现了《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，用人单位就可以解除劳动合同。同样地，如果用人单位出现了《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，劳动者也可以解除劳动合同。因此，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者和用人单位都可以依法解除劳动合同。
《劳动合同法实施条例》将劳动者可以依法解除劳动合同的各种情形，包括无固定期限劳动合同在内，归纳为13种情形，分散在《劳动合同法》的第三十六、三十七和三十八条中。根据规定，劳动者可以依法解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用欺诈胁迫等手段违背劳动者真实意思订立或变更劳动合同；以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等。同样地，《劳动合同法实施条例》将用人单位可以依法解除劳动合同的各种情形，包括无固定期限劳动合同在内，归纳为14种情形，分散在《劳动合同法》的第三十六、三十九、四十和四十一条中。根据规定，用人单位可以依法解除劳动合同的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害；经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；企业转产等。这样的规定有助于澄清无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”或“终身制”的误解。
另外，有一些错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。实际上，无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用劳动法和《劳动合同法》的协商变更原则。根据劳动法的规定，只要用人单位和劳动者达成一致意见，可以协商变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面进行协商，进行变更。在变更合同条款时，必须按照自愿和平等的原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段。同时，变更后的内容必须合法，否则变更是无效的。
无固定期限劳动合同的调岗降薪问题。在劳动合同期限内，用人单位不能单方面变更岗位和降低薪资，除非与劳动者协商一致。劳动合同的变更需书面形式，并需双方各执一份。用人单位擅自变更劳动合同将导致合同无效或部分无效，劳动者有权提起劳动仲裁。此外，文章还介绍了劳
劳动者在辞退时如何维权，指出劳动者应注意收集相关证据以备纠纷发生。文章提到新《劳动合同法》加强了对劳动者权益的保护，用人单位终止劳动合同必须遵守法律规定。连续工作的劳动者在合同到期后，若用人单位不按规定签订无固定期限劳动合同，将支付双倍赔偿金。申请劳
劳动合同的主要内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。合同根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订。合同期限包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作（任务）为期限三种形
劳动合同法对裁员的规定。用人单位在裁员后6个月内重新招聘时，需通知被裁员工，同等条件下优先录用。裁减人员时，应优先留用订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同及家庭无其他就业人员的人员。裁员需提前向工会或全体职工说明情况并报告劳动行政部门。同时，不得
