根据我国《劳动合同法》的规定，对于违法解除劳动合同的情况，劳动者每工作满一年需要支付一个月的工资作为经济补偿。而支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，解除无固定期限劳动合同并不一定会导致赔偿十年的情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。
用人单位和劳动者可以通过协商一致的方式订立无固定期限劳动合同。在以下情况下，劳动者可以提出或者同意续订、订立劳动合同，并且除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同：
如果用人单位自用工之日起满一年而未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按照一年计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付。同时，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在本条款中，月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，如果签订的无固定期限合同被解除或终止，劳动者有权获得经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资，同时可以按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，应按照劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体补偿标准如下：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资
