旷-工属于不按要求报告或者不如实报告个人去向的行为即无故旷-工，根据《中国共产党纪律处分条例》，只有情节较重的才能给予党纪处分。
如外出半小时办理私事且必须本人出面的未向领导报告的，又或因私事外出半天但未造成不良影响的旷-工行为，都不构成违纪行为。
党员干部的旷-工，依《中国共产党纪律处分条例》规定，属于失职、渎职行为，应当依第一百二十一条规定处分。因为党员旷-工在客观上就是不履行职责。
《中国共产党纪律处分条例》失职、渎职行为
第一百二十一条 党和国家工作人员或者其他从事公务的人员，在工作中不履行或者不正确履行职责，给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的，给予警告或者严重警告处分;造成重大损失的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。本条例另有规定的，依照规定。
前款所列人员，在工作中滥用职权或者玩忽职守，给党、国家和人民利益以及公共财产造成较大损失的，给予严重警告处分;造成重大损失的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。在工作中徇私舞弊的，从重或者加重处分。本条例另有规定的，依照规定。
党员干部也是属于用工单位的劳动者，也应遵守公司的规则制度及《劳动合同法》规定。若有旷-工行为严重情形，公司可予以辞退。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
党内警告对工资福利的影响。党内警告本身与工资无直接关系，但若绩效考核与工资挂钩，则会影响工资和福利。受到警告处分的党员在任职、考核方面有一定限制，不得评为优秀，也不能晋升职务。公务员受到纪律处分期间，不得晋升职务和级别，工资档次也可能受到影响。对于非
党员的纪律处分种类以及证据的种类和确认标准。党员纪律处分分为警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看和开除党籍五种。证据种类包括书证、物证、视听资料和勘验笔录等，法院将按照法定程序进行确认，并依法做出裁决。
公务员酒驾的行政处理依据，包括党员酒驾受到党纪处分的相关规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，党员酒驾应视情节轻重给予党纪处分，但不一定开除党籍。对于公务员酒驾是否开除公职，取决于具体情节，醉酒驾驶可能会被开除，而普通酒驾则可能面临警告或记过等纪律处
根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果劳动者因为没有与用人单位签订劳动合同而解除劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的时间内，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样地，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固
