旷工是指未经请假或者批准，无故不到用人单位工作的情形，旷工是不是严重违反公司制度，要企公司制度的规定，但实践中一般是属于严重违反纪律的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
实践中，公司以违反公司规章制度为由开除员工时要遵守以下程序：
1、弄清员工违反公司规章制度的事实，比如员工违反劳动纪律，上班期间开小差等，并要为此收集证据。
2、公司主管人员要根据事实，提出开除处理意见。
3、公司方面要召开职工代表大会或者经大会讨论，确定是否开除员工。
4、做出开除决定后，到劳动部门备案开除处分决定。
7、做出《开除通知书》后，需要直接发给员工。
8、转移员工档案。
另外，公司既然要以违反规章制度为由解除劳动合同，而规章制度必须满足以下条件：
1、公司规章必须合法合理;
2、公司规章必须经过民主程序制定;
3、公司规章必须经公示或告知劳动者。
因此，如果只有公司自己知道的规章制度，那么便不能以员工违反规章制度为由开除，并且公司要承担违法解除劳动合同的法律后果。
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
公务员辞退的情形。公务员在连续两年考核不称职、不能胜任工作且不接受调整、因所在机关变动拒绝合理调整工作、违反纪律且不适宜工作或旷工等情形下应予以辞退。但公务员因公致残丧失工作能力、在医疗期内、女性公务员在特定保护期内等情形下不得被辞退。
公司员工劳动纪律管理制度，包括上班纪律、工作状态、工作期间行为规范、旷工纪律、违规行为处罚以及其他规定等方面的内容。制度明确了员工违反劳动纪律的处罚措施，如罚款、开除等，同时也规定了员工必须遵守的规范，如穿戴劳保用品、服从工作安排等。
法院工作人员被开除处分的多种情形，包括犯罪被追究刑事责任、违反政治纪律和参加非法组织或罢工等。同时，文章还介绍了公务员辞退程序，包括提出辞退建议、核准审批、辞退费和失业保险待遇以及就业安置等方面。被辞退的公务员有权领取辞退费或享受失业保险待遇，且可以
