签了无固定期限劳动合同可以换公司吗

签订无固定期限劳动合同后是否可以更换公司

根据我国相关法律的规定，签订了无固定期限的劳动合同后，劳动者解除劳动合同后是可以更换公司的。如果未解除劳动合同，一般情况下是不能与其他单位建立劳动关系。

中华人民共和国劳动合同法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。

根据第三十七条，劳动者在提前三十日书面通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

根据第三十八条，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
• 未及时足额支付劳动报酬
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
• 因劳动合同无效导致的
• 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

公司倒签劳动合同的法律后果

实际中，公司倒签劳动合同将会产生以下法律后果：

1. 员工同意公司倒签劳动合同，双方达成一致，合同将受到法律保护。因为公司提出倒签合同的行为在法律上没有限制，只要员工同意并签名确认，即产生法律效力。如果员工之后主张倒签合同无效，无论是仲裁还是起诉，都将难以得到支持。
2. 如果合同日期签订为员工入职当天，员工将失去主张支付两倍工资赔偿的请求权。如果双方在用工一个月后才签订合同，且合同日期为员工入职当天，公司的行为不具有违法性，因此员工将失去主张支付两倍工资赔偿的请求权。
3. 如果公司超过一年才签订劳动合同，员工也不能主张签订无固定期限劳动合同。