在与派遣公司签订二次固定期限劳动合同后，劳动者已经具备了签订无固定期限劳动合同的资格。只要劳动者提出要求，公司就必须与其签订无固定期限劳动合同。只需保留书面证据证明劳动者要求签订固定期限合同的事实，即可进行固定期限劳动合同的签订，操作与一般续签相同。因此，劳动者应当注意保留与续签劳动合同相关的证据。
当劳动者与同一单位连续两次签订固定期限劳动合同后，当第二次固定期限劳动合同到期时，劳动者具备签订无固定期限劳动合同的法定条件。但前提是双方都愿意续签。如果单位不愿意续签，单位应根据劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果劳动者不愿意续签，单位则无需支付经济补偿金。当双方都愿意续签时，单位应签订无固定期限劳动合同，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同。换言之，单位只能选择续签或不续签，无权选择续签何种类型的劳动合同。而劳动者可以选择续签或不续签，当双方都愿意续签时，劳动者有权决定续签何种类型的劳动合同。当然，单位可以与劳动者协商，并在劳动者同意后签订固定期限劳动合同。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
根据我国劳动法规定，劳动合同到期续签需在规定期限前30天书面告知劳动者，并协商办理手续，不能简化程序。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立即具有法律约束力。劳动合同解除适用情形包括合同双方协商一致解除和根据法律规
