在与派遣公司签订二次固定期限劳动合同后，劳动者已经具备了签订无固定期限劳动合同的资格。只要劳动者提出要求，公司就必须与其签订无固定期限劳动合同。只需保留书面证据证明劳动者要求签订固定期限合同的事实，即可进行固定期限劳动合同的签订，操作与一般续签相同。因此，劳动者应当注意保留与续签劳动合同相关的证据。
当劳动者与同一单位连续两次签订固定期限劳动合同后，当第二次固定期限劳动合同到期时，劳动者具备签订无固定期限劳动合同的法定条件。但前提是双方都愿意续签。如果单位不愿意续签，单位应根据劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果劳动者不愿意续签，单位则无需支付经济补偿金。当双方都愿意续签时，单位应签订无固定期限劳动合同，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同。换言之，单位只能选择续签或不续签，无权选择续签何种类型的劳动合同。而劳动者可以选择续签或不续签，当双方都愿意续签时，劳动者有权决定续签何种类型的劳动合同。当然，单位可以与劳动者协商，并在劳动者同意后签订固定期限劳动合同。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
劳动者在辞退时如何维权，指出劳动者应注意收集相关证据以备纠纷发生。文章提到新《劳动合同法》加强了对劳动者权益的保护，用人单位终止劳动合同必须遵守法律规定。连续工作的劳动者在合同到期后，若用人单位不按规定签订无固定期限劳动合同，将支付双倍赔偿金。申请劳
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的签订条件。同一单位不一定要满十年才能签订，而是根据用人单位与劳动者的协商一致、劳动者在用人单位的连续工作年限、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制等情况，以及连续订立两次固定期限劳动合同的条件来决定的。如
