在与派遣公司签订二次固定期限劳动合同后，劳动者已经具备了签订无固定期限劳动合同的资格。只要劳动者提出要求，公司就必须与其签订无固定期限劳动合同。只需保留书面证据证明劳动者要求签订固定期限合同的事实，即可进行固定期限劳动合同的签订，操作与一般续签相同。因此，劳动者应当注意保留与续签劳动合同相关的证据。
当劳动者与同一单位连续两次签订固定期限劳动合同后，当第二次固定期限劳动合同到期时，劳动者具备签订无固定期限劳动合同的法定条件。但前提是双方都愿意续签。如果单位不愿意续签，单位应根据劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果劳动者不愿意续签，单位则无需支付经济补偿金。当双方都愿意续签时，单位应签订无固定期限劳动合同，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同。换言之，单位只能选择续签或不续签，无权选择续签何种类型的劳动合同。而劳动者可以选择续签或不续签，当双方都愿意续签时，劳动者有权决定续签何种类型的劳动合同。当然，单位可以与劳动者协商，并在劳动者同意后签订固定期限劳动合同。
普通员工签订劳动合同的法律注意事项。包括合同签订时间、合同期限以及非全日制用工的特殊规定。用人单位应在员工入职后一个月内签订书面合同，合同期限分为有固定期、无固定期和以完成一定工作为期限三种。非全日制用工需遵守每日不超过4小时、每周不超过24小时的工
劳动合同的基本内容及其重要性。文中详细介绍了企业与员工签订劳动合同的流程和需要注意的风险点，如未按规定签订劳动合同将会面临的法律后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。合同期限包括固定期限和无固定期限，需遵循试用期相关的
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
劳动合同的合法性问题，包括劳动者应避免签订空白劳动合同，合同内容需明确工作、待遇和时长等要求，以及劳动合同的期限分类。用人单位不提供合同文本或不明确工作内容和待遇是违法行为。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
