同一单位是否要满十年才能签订无固定期限合同
不一定，四种情况可以签订无固定期限劳动合同
1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，(例如刚毕业的学生或引进人才时，双方协商一致了，即使是首次签合同也可以是无固定的);
2、劳动者在该用人单位连续工作满10年的;
3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;
4、连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者能够胜任工作、未违反用人单位的规章制度的。
法律依据
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
工伤赔偿后劳动者与用人单位之间的劳动合同能否解除的问题。劳动者辞职时可以解除劳动合同，但用人单位不能单方面解除，需给予补偿。相关法律规定了劳动合同解除的多种方式及工伤致残后的待遇。职工在工伤后可根据伤残等级享受相关待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴
不属于人民法院劳动争议案件受理范围的纠纷类型，包括劳动者请求用人单位缴纳住房公积金等纠纷。同时，文章详细阐述了未签订书面劳动合同导致未支付二倍工资的情况，包括不可归责于用人单位的原因、未及时补订书面劳动合同的情况等。此外，文章还提到了未订立书面劳动合
迟到行为是否构成解除劳动合同的依据。根据《劳动合同法》规定，员工严重违反公司制度，包括经常迟到，用人单位有权解除劳动合同。解除劳动合同的情形包括试用期间不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。但用人单位在解除前应进行教育或行政处分，只有在员工不改正
协商解除劳动合同的特点。被解除的劳动合同必须是依法成立的有效的劳动合同，且在合同生效尚未全部履行之前进行协商解除。同时，用人单位和劳动者都有各自解除合同的条件，如用人单位在特定情况如企业濒临破产、生产经营困难时可裁员，而劳动者在面临不符合录用条件、严
