劳动合同能签成无固定期限吗

劳动合同能签成无固定期限吗

根据我国劳动合同法的规定，劳动合同可以签订为无固定期限的。例如，劳资双方协商一致、劳动者在用人单位连续工作满十年等情形，都可以签订无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以订立无固定期限劳动合同。以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者解除无固定期限劳动合同是否需要支付违约金

事实上，实践中只有两种情况下公司能要求劳动者支付违约金，一是公司承担劳动者专业技术培训费用，二是对负有保密义务的劳动者。

因此，劳动者解除无固定期限劳动合同时，不需要支付违约金，除非符合以上描述的两种情况。

此外，劳动者离职时一般可以按照以下规定解除劳动合同：

1. 与公司协商一致：劳动者与公司协商一致，可以解除劳动合同。
2. 提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知公司，然后解除劳动合同。需要注意的是，除了提前三十日的时间要求外，还需要以书面形式申请离职。