根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应以书面形式签订。因此，在签订无固定期限劳动合同时，必须以书面形式签订。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在劳动关系建立后的一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，则劳动关系从用工之日起建立。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者经协商一致可以订立无固定期限劳动合同。以下情形之一出现时，应订立无固定期限劳动合同：
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
我国法律对公司裁员的数量和程序进行了严格限制，只有在以下情况下才可以进行裁员：
此外，如果公司需要裁减人员超过二十人或者裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，报告劳动行政部门才能进行裁减人员。否则，解除合同将是无效的。
在公司裁减人员时，应优先留用以下人员：
被裁减的人员可以根据法律规定要求公司支付补偿金：
支付补偿金的数额限制为劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况下，按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体情形包括：劳动者根据法律规定解除劳动合同；用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；用人单位根据法律规定解除劳动合同；用人单位根据法律规定解除
