根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应以书面形式签订。因此，在签订无固定期限劳动合同时，必须以书面形式签订。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在劳动关系建立后的一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，则劳动关系从用工之日起建立。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者经协商一致可以订立无固定期限劳动合同。以下情形之一出现时，应订立无固定期限劳动合同：
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
我国法律对公司裁员的数量和程序进行了严格限制，只有在以下情况下才可以进行裁员：
此外，如果公司需要裁减人员超过二十人或者裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，报告劳动行政部门才能进行裁减人员。否则，解除合同将是无效的。
在公司裁减人员时，应优先留用以下人员：
被裁减的人员可以根据法律规定要求公司支付补偿金：
支付补偿金的数额限制为劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况下，按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动合同的期限没有硬性规定，可由双方协商确定，并介绍了无固定期限劳动合同的约定方式和劳动者要求签订无固定期限劳动合同的条件。劳动合同期限是衡量劳动效率和成果的重要指标之一。此外，用人单位未签订书面劳动合同满一年的情况下，视为订立了无固定期限劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
劳动合同的重要性及其相关规定。在用工前，企业必须与员工签订劳动合同，否则将面临支付双倍工资和签订无固定期限劳动合同的风险。合同内容包括期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护等条款。双方需遵守合同约定，全面履行各自义务。合同解
非正式工的辞职流程。非正式工需提前30天通知用人单位解除劳动合同，非全日制用工可以随时通知终止。公司可以立即解除劳动合同，但需考虑多种情况，如员工不符合录用条件、严重违纪、造成重大损害等。员工有过错时，公司单方解除劳动关系无需支付补偿金。
