根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应以书面形式签订。因此，在签订无固定期限劳动合同时，必须以书面形式签订。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在劳动关系建立后的一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，则劳动关系从用工之日起建立。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者经协商一致可以订立无固定期限劳动合同。以下情形之一出现时，应订立无固定期限劳动合同：
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
我国法律对公司裁员的数量和程序进行了严格限制，只有在以下情况下才可以进行裁员：
此外，如果公司需要裁减人员超过二十人或者裁减人员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，报告劳动行政部门才能进行裁减人员。否则，解除合同将是无效的。
在公司裁减人员时，应优先留用以下人员：
被裁减的人员可以根据法律规定要求公司支付补偿金：
支付补偿金的数额限制为劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况下，按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
劳动者在辞退时如何维权，指出劳动者应注意收集相关证据以备纠纷发生。文章提到新《劳动合同法》加强了对劳动者权益的保护，用人单位终止劳动合同必须遵守法律规定。连续工作的劳动者在合同到期后，若用人单位不按规定签订无固定期限劳动合同，将支付双倍赔偿金。申请劳
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的签订条件。同一单位不一定要满十年才能签订，而是根据用人单位与劳动者的协商一致、劳动者在用人单位的连续工作年限、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制等情况，以及连续订立两次固定期限劳动合同的条件来决定的。如
