单位解除完劳动合同还能撤回吗

单位解除劳动合同的撤销条件

根据具体情况，劳动合同的解除可以被撤销，但需要符合可撤销的条件。如果单位侵犯了你的权益，你可以通过起诉来维护自己的权益。根据《民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据《民事诉讼法》第一百二十一条规定，起诉状应当明确记载以下事项：原告的个人信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，以及法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式；被告的个人信息，包括姓名、性别、工作单位、住所等信息，以及法人或其他组织的名称、住所等信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人的姓名和住所。

可撤销劳动合同的五种情形

1、欺诈

根据最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)第68条的规定，欺诈是指一方当事人故意实施某种欺骗他人的行为，并使他人陷入错误而订立的合同。

2、胁迫

根据《民法意见》第69条的规定，胁迫是指一方当事人直接以物质性强制或精神性强制迫使对方与已订立合同。也就是行为人以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要胁，迫使对方作出违背真实意思表示的行为。

3、重大误解

根据《民法意见》第71条的规定，重大误解是指行为人对于合同的重要内容产生错误的认识，并且基于错误认识而订立的合同。重大误解多因自己的过错，对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等合同的内容发生错误的认识，从而导致行为的后果与自己的意思相悖。

4、显失公平

根据《民法意见》第72条的规定，显失公平是指合同中的权利义务关系明显不符合权利义务对等原则的合同。这是一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反了公平、等价有偿这一基本民法原则，而使另一方的利益严重受损的一种情形。

撤销权消灭的情形

根据《民法意见》第五十五条的规定，撤销权的消灭有以下情形之一：

(一)具有撤销权的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；

(二)具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或以自己的行为放弃撤销权。