居住地住址证明包括房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同，或由房屋出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明等。就业证明包括工商营业执照、劳动合同，或由用人单位出具的劳动关系证明等能够证明有合法稳定就业的材料。就读证明包括学生证、就读学校出具的其他能够证明连续就读的材料等。
对于未满16周岁的未成年人以及行动不便的老年人、残疾人等，可以由其监护人或近亲属代为申领居住证。代为办理时，需提供委托人和代为办理人的合法有效身份证件。
申请人及相关证明材料的出具人应对上述证明材料的真实性和合法性负责。
如果申请材料不全，公安派出所或受公安机关委托的社区服务机构应当一次性告知申领人需要补充的材料。
对于符合居住证办理条件的申请人，公安机关应在受理之日起15日内制作并发放居住证。在偏远地区、交通不便的地区或因特殊情况无法按时制作发放居住证的情况下，设区的市级以上地方人民政府可以在实施办法中对制作发放时限进行延长规定，但延长的最长期限不得超过30日。
不属于人民法院劳动争议案件受理范围的纠纷类型，包括劳动者请求用人单位缴纳住房公积金等纠纷。同时，文章详细阐述了未签订书面劳动合同导致未支付二倍工资的情况，包括不可归责于用人单位的原因、未及时补订书面劳动合同的情况等。此外，文章还提到了未订立书面劳动合
劳动关系纠纷中的举证责任确定问题。依据劳动合同法，劳动者提供工资支付凭证等三或四种证据之一，即可证明与用人单位存在事实劳动关系。用人单位如否认则需提供相反证据。劳动合同协商解除需满足特定条件和程序，且用人单位提出解除需支付经济补偿金。
劳动合同到期不续签时劳动者是否有领取失业金的权利。文中介绍了劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同后应出具证明，劳动者凭此可办理失业登记并领取失业保障金。同时，讨论了劳动合同中的不续签通知期限、经济补偿及相关计算方式，以及劳动者如何维护自己的合法权
学历造假情况下公司是否能解除劳动合同的问题，关键在于是否与工作相关，是否是劳动者有义务向用人单位如实说明的内容，以及是否会影响用人单位的决策。同时，文章还介绍了劳动合同解除的多种条件和情形，包括用人单位和劳动者不同情况下的解除条件和流程。
