居住地住址证明包括房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同，或由房屋出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明等。就业证明包括工商营业执照、劳动合同，或由用人单位出具的劳动关系证明等能够证明有合法稳定就业的材料。就读证明包括学生证、就读学校出具的其他能够证明连续就读的材料等。
对于未满16周岁的未成年人以及行动不便的老年人、残疾人等，可以由其监护人或近亲属代为申领居住证。代为办理时，需提供委托人和代为办理人的合法有效身份证件。
申请人及相关证明材料的出具人应对上述证明材料的真实性和合法性负责。
如果申请材料不全，公安派出所或受公安机关委托的社区服务机构应当一次性告知申领人需要补充的材料。
对于符合居住证办理条件的申请人，公安机关应在受理之日起15日内制作并发放居住证。在偏远地区、交通不便的地区或因特殊情况无法按时制作发放居住证的情况下，设区的市级以上地方人民政府可以在实施办法中对制作发放时限进行延长规定，但延长的最长期限不得超过30日。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
