居住地住址证明包括房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同,或由房屋出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明等。就业证明包括工商营业执照、劳动合同,或由用人单位出具的劳动关系证明等能够证明有合法稳定就业的材料。就读证明包括学生证、就读学校出具的其他能够证明连续就读的材料等。
对于未满16周岁的未成年人以及行动不便的老年人、残疾人等,可以由其监护人或近亲属代为申领居住证。代为办理时,需提供委托人和代为办理人的合法有效身份证件。
申请人及相关证明材料的出具人应对上述证明材料的真实性和合法性负责。
如果申请材料不全,公安派出所或受公安机关委托的社区服务机构应当一次性告知申领人需要补充的材料。
对于符合居住证办理条件的申请人,公安机关应在受理之日起15日内制作并发放居住证。在偏远地区、交通不便的地区或因特殊情况无法按时制作发放居住证的情况下,设区的市级以上地方人民政府可以在实施办法中对制作发放时限进行延长规定,但延长的最长期限不得超过30日。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时,员工若同时签订两份劳动合同,将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题,指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时,用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同,如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外,还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
由此可见,在对旷工职工作除名处理时,应当征求企业工会的意见。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,孕妇在产假结束后有权辞职。如果孕妇与用人单位协商一致,可以解除劳动合同;同时,孕妇提前三十天以书面形式通知用人单位,也可以解除劳动合同。此外,如果用人单位存在拖欠工资等行为,孕妇也可以根据法律单方面解除劳动