经济补偿是指根据国家法律或劳动合同约定，企业以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿的具体金额一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作年限在6个月以上不满1年的，按1年计算；对于工作年限不满6个月的，按半个月工资标准支付。
根据国家规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工前12个月的本人月平均工资。工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
一般情况下，劳动合同终止时并不需要支付经济补偿金。只有在国家发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》生效的情况下，国有企业的老职工在劳动合同期满后，企业可以支付不超过12个月的经济补偿金。根据劳动部于2001年12月26日发布的文件《关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后在有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》，规定如下：
以下情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
如果用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。
以下情况下，用人单位可以随时解除劳动合同：
以下情况下，用人单位不得解除劳动合同：
如果用人单位确需依法裁减人员，应当向工会或全体职工说明情况，并听取意见。裁员方案应当在与工会或职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案应提前三十日通知工会和劳动者本人。用人单位依据规定裁减人员后，在六个月内录用人员时，应优先录用被裁减的人员。工会对劳动合同解除进行监督，用人单位在单方面解除职工劳动合同时，应事先将理由通知工会。工会认为用人单位违反法律、法规和合同的，要求重新研究处理时，用人单位应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果因用人单位的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而引发争议，用人单位负举证责任。如果用人单位无法充分提供证据，人民法院或劳动争议仲裁机构可撤销用人单位的决定，并要求用人单位赔偿劳动者的损失。
附：企业需要支付经济补偿金的情况：
根据现行规定，如果用人单位违法解除劳动合同或根据劳动法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同，应根据国家相关规定支付经济补偿。具体包括以下12种情况：
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
经济补偿金与赔偿金的适用情形。用人单位依法解除劳动合同时应支付经济补偿金，而违法解除则须支付赔偿金。同时，存在特定情形下经济补偿金和赔偿金的并用。赔偿金的计算严格按照劳动合同法规定，是经济补偿金的两倍，且不需按分段计算方式计算。对于能否同时适用经济补
《劳动合同法》规定的劳动合同终止的五种法定情形，包括劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消以及用人单位决定提前解散等。这些情形均会导致劳动合同的终止。
