根据《劳务派遣暂行规定》的相关规定，劳务派遣工合同到期终止时，被派遣劳动者可以享受经济补偿金。具体情况根据劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的协商和约定来决定，但必须符合法律规定。劳务派遣单位不得随意解除劳动合同，应当根据法律规定妥善处理劳动关系，确保被派遣劳动者的合法权益。同时，在劳务派遣单位面临破产、吊销营业执照等情形时，用工单位应与劳务派遣单位协商解决被派遣劳动者的安置问题。
《劳动合同法》关于终止劳动合同的手续和要求。用人单位在解除或终止劳动合同时需办理多项手续，如提供证明、办理档案社保转移等。同时，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险等情形下终止。
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
经济补偿金与赔偿金的适用情形。用人单位依法解除劳动合同时应支付经济补偿金，而违法解除则须支付赔偿金。同时，存在特定情形下经济补偿金和赔偿金的并用。赔偿金的计算严格按照劳动合同法规定，是经济补偿金的两倍，且不需按分段计算方式计算。对于能否同时适用经济补
