劳动合同的终止是指劳动合同在符合特定条件时不再具有法律约束力的情形。自劳动合同终止时起，劳动合同的内容失去效力，劳动合同条款规定的当事人双方的权利义务也随之消失。这一规定明确了劳动合同终止的具体条件：
劳动合同期限届满指的是劳动合同已经到了其截止日期，不再发生效力，不再对当事人双方具有约束力。劳动合同应当规定生效时间和终止时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。劳动合同的终止时间，则应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。
劳动者退休即可享受基本养老保险待遇。劳动合同终止的条件之一是劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇。
劳动者死亡、被宣告死亡或宣告失踪的情况下，劳动关系的主体实际上已经不存在，应当终止劳动合同。如果被宣告失踪的劳动者又重新出现时，可以根据具体情况确定是否恢复劳动合同。
用人单位破产后，已经失去了法人主体，也就没有了向劳动者支付劳动报酬的用人单位，劳动合同自然终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情况下，劳动者的劳动合同随之终止。
除以上列举的条件外，还有其他由法律、行政法规规定的劳动合同终止的情形。
在以下情形下，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿：
劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应当支付经济补偿。
用人单位被依法宣告破产的情况下，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情况下，用人单位应当支付经济补偿金。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的情况下，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当补签。如果劳动者不与用人单位补签书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并应支付经济补偿。
根据《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定，国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费，尽管该规定已于2001年被废止，但2001年之前参加工作，在劳动合同终止后，仍可以领取自工作之日起至2001年的生活补助费。
除以上列举的情形外，还有其他由法律、行政法规规定的劳动合同终止的情形。
实习生培训协议的相关内容。协议中，甲乙双方就培训费用、乙方的义务、服务期、工资及福利待遇、乙方的责任和义务以及其他条款进行了详细约定。乙方需珍惜培训机会、遵守规定，若违反规定则需承担相应的经济责任。协议自双方签字或盖章后生效，具有同等法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止的保存期限、解除或终止的手续、以及劳动合同终止的各类情形。用人单位需保存劳动合同文本两年，并在解除或终止劳动合同时办理相关手续。劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等
劳动合同终止的法律规定及其例外情形。劳动合同的终止需要遵守相关法规，而在某些特定情况下，劳动合同可以在例外规定的前提下终止。这些情况包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇等。此外，对于从事接触职业病危害作业的劳动者和患职业病的劳动者等特殊情况下
劳动法中关于辞退补偿的标准。根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如用人单位违反规定解除或终止合同，需支付双倍补偿。同时，也讨论了劳动者与用人单位可以解除劳动合同的几种情形。
