劳动合同的终止是指劳动合同在符合特定条件时不再具有法律约束力的情形。自劳动合同终止时起，劳动合同的内容失去效力，劳动合同条款规定的当事人双方的权利义务也随之消失。这一规定明确了劳动合同终止的具体条件：
劳动合同期限届满指的是劳动合同已经到了其截止日期，不再发生效力，不再对当事人双方具有约束力。劳动合同应当规定生效时间和终止时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。劳动合同的终止时间，则应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。
劳动者退休即可享受基本养老保险待遇。劳动合同终止的条件之一是劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇。
劳动者死亡、被宣告死亡或宣告失踪的情况下，劳动关系的主体实际上已经不存在，应当终止劳动合同。如果被宣告失踪的劳动者又重新出现时，可以根据具体情况确定是否恢复劳动合同。
用人单位破产后，已经失去了法人主体，也就没有了向劳动者支付劳动报酬的用人单位，劳动合同自然终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情况下，劳动者的劳动合同随之终止。
除以上列举的条件外，还有其他由法律、行政法规规定的劳动合同终止的情形。
在以下情形下，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿：
劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应当支付经济补偿。
用人单位被依法宣告破产的情况下，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情况下，用人单位应当支付经济补偿金。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的情况下，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当补签。如果劳动者不与用人单位补签书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并应支付经济补偿。
根据《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定，国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费，尽管该规定已于2001年被废止，但2001年之前参加工作，在劳动合同终止后，仍可以领取自工作之日起至2001年的生活补助费。
除以上列举的情形外，还有其他由法律、行政法规规定的劳动合同终止的情形。
《劳动合同法》关于终止劳动合同的手续和要求。用人单位在解除或终止劳动合同时需办理多项手续，如提供证明、办理档案社保转移等。同时，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险等情形下终止。
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
经济补偿金与赔偿金的适用情形。用人单位依法解除劳动合同时应支付经济补偿金，而违法解除则须支付赔偿金。同时，存在特定情形下经济补偿金和赔偿金的并用。赔偿金的计算严格按照劳动合同法规定，是经济补偿金的两倍，且不需按分段计算方式计算。对于能否同时适用经济补
