劳动合同的终止是指劳动合同在符合特定条件时不再具有法律约束力的情形。自劳动合同终止时起，劳动合同的内容失去效力，劳动合同条款规定的当事人双方的权利义务也随之消失。这一规定明确了劳动合同终止的具体条件：
劳动合同期限届满指的是劳动合同已经到了其截止日期，不再发生效力，不再对当事人双方具有约束力。劳动合同应当规定生效时间和终止时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。劳动合同的终止时间，则应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。
劳动者退休即可享受基本养老保险待遇。劳动合同终止的条件之一是劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇。
劳动者死亡、被宣告死亡或宣告失踪的情况下，劳动关系的主体实际上已经不存在，应当终止劳动合同。如果被宣告失踪的劳动者又重新出现时，可以根据具体情况确定是否恢复劳动合同。
用人单位破产后，已经失去了法人主体，也就没有了向劳动者支付劳动报酬的用人单位，劳动合同自然终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情况下，劳动者的劳动合同随之终止。
除以上列举的条件外，还有其他由法律、行政法规规定的劳动合同终止的情形。
在以下情形下，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿：
劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应当支付经济补偿。
用人单位被依法宣告破产的情况下，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情况下，用人单位应当支付经济补偿金。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的情况下，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当补签。如果劳动者不与用人单位补签书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并应支付经济补偿。
根据《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定，国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费，尽管该规定已于2001年被废止，但2001年之前参加工作，在劳动合同终止后，仍可以领取自工作之日起至2001年的生活补助费。
除以上列举的情形外，还有其他由法律、行政法规规定的劳动合同终止的情形。
关于公务员在退休后受到强制措施和刑事处罚后的退休费待遇处理问题。根据不同情况，公务员在退休后受到强制措施和处罚的，其退休费待遇会受到不同程度的影响。具体规定包括停发退休费、按一定比例计发生活费、降低基本退休费等。同时，文章还提到了关于基本养老保险的规
离职后单位未做解除劳动合同备案的影响。用人单位未出具解除或终止劳动合同的书面证明，可能会导致劳动者工资被克扣、社保转移受阻、住房公积金提取困难以及影响未来就业。相关法律规定，用人单位违反法律规定应承担赔偿责任。因此，用人单位应依法处理劳动合同解除或终
劳动合同终止争议的各种解决办法。对于劳动者和用人单位在劳动合同终止方面的纠纷，劳动争议处理机关会根据具体情况支持劳动者终止劳动合同的请求，同时也会裁定劳动合同终止。对于劳动合同续订纠纷，处理机关会按照双方同意的原则来处理。同时，根据《劳动合同法》的相
劳动合同终止与解除的关系问题。权威释义指出劳动合同终止是指双方劳动法律关系消灭，权利义务关系停止。现行立法中，劳动合同终止和解除被并列规定，导致重视解除而轻视终止，引发争议。建议修改劳动法相关篇章，设立专门章节规定劳动合同的终止情形，缩小解除的使用范
