根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在以下情形下终止：
劳动合同期满是指劳动合同已经到达约定的终止日期，根据合同约定，在约定的时间段内，劳动合同有效，超出这个时间段，劳动合同失去效力。劳动合同期满后，合同双方的权利义务也随之消失。
劳动者退休后，一般可以享受基本养老保险待遇。劳动合同终止的条件之一是劳动者已开始享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者已经满足了享受基本养老保险待遇的法定条件。
劳动者的死亡、被宣告死亡或宣告失踪意味着劳动关系的主体已不存在，劳动合同应当终止。如果被宣告失踪的劳动者重新出现，可以根据具体情况决定是否恢复劳动合同。
用人单位破产后，失去了法人主体地位，无法支付劳动报酬，劳动合同自然终止。
当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散时，劳动者的劳动合同也随之终止。
除以上具体情形外，根据法律、行政法规对劳动合同终止问题的规定，还可能存在其他情形导致劳动合同终止。
甲乙双方因劳动合同未到期，乙方因个人原因提出解除劳动合同的相关事宜。双方经过协商达成了解除劳动合同协议，包括解除劳动合同的时间、交接手续、保密义务、补偿金支付及其他义务等内容。文章还涉及了补偿金计算方式、违约责任及协议生效日期等细节。
劳动者提前辞职的法律规定。劳动者有权自由辞职，但需履行提前通知的义务，即提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位应配合办理相关手续，否则需承担责任。劳动者在履行提前告知义务时，应保留证据，以避免纠纷。违反法律规定的用人单位将受到法律制裁。
公司辞退员工时赔偿金和工资一次性支付的法律规定。根据相关规定，解除或终止劳动合同时，劳动报酬和经济补偿金应一次性付清。不同情况下需支付经济补偿金，包括劳动者或用人单位提出解除合同等。未按规定支付经济补偿金需支付额外补偿。某些情况下不需支付经济补偿金，
经济补偿金的支付条件和标准。用人单位在解除劳动合同的情况下需支付经济补偿金，包括劳动者不能胜任工作、患病或非因工负伤、劳动合同无法履行和生产经营困难等情况。补偿金的计算标准依据劳动者在企业正常生产情况下解除合同前的月平均工资，且对于不同情况有具体规定
