根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在以下情形下终止：
劳动合同期满是指劳动合同已经到达约定的终止日期，根据合同约定，在约定的时间段内，劳动合同有效，超出这个时间段，劳动合同失去效力。劳动合同期满后，合同双方的权利义务也随之消失。
劳动者退休后，一般可以享受基本养老保险待遇。劳动合同终止的条件之一是劳动者已开始享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者已经满足了享受基本养老保险待遇的法定条件。
劳动者的死亡、被宣告死亡或宣告失踪意味着劳动关系的主体已不存在，劳动合同应当终止。如果被宣告失踪的劳动者重新出现，可以根据具体情况决定是否恢复劳动合同。
用人单位破产后，失去了法人主体地位，无法支付劳动报酬，劳动合同自然终止。
当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散时，劳动者的劳动合同也随之终止。
除以上具体情形外，根据法律、行政法规对劳动合同终止问题的规定，还可能存在其他情形导致劳动合同终止。
《劳动合同法》关于终止劳动合同的手续和要求。用人单位在解除或终止劳动合同时需办理多项手续，如提供证明、办理档案社保转移等。同时，劳动合同可以在合同期满、劳动者享受基本养老保险等情形下终止。
徐先生与某外商投资企业之间的劳动合同争议。徐先生完成了德国一年的专业培训后，不愿再与企业续约，而企业则认为根据培训协议，徐先生应履行为期十年的服务期。争议焦点在于劳动合同期限是三年还是十年。根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》，劳动合同期满即行终止
确定事实劳动关系后能否缴纳社保的问题。根据社会保险法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应购买社保，包括应签而未签劳动合同、口头协议、其他合同形式代替劳动合同以及劳动合同到期后未终止或续签等情形。个体工商户和其他灵活就业人员也可参加社保。全国统一的个
劳动合同终止的多种情形，包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或撤销以及用人单位决定提前解散等。同时，还介绍了法律、行政法规规定的其他情形终止及劳动合同期限顺延的情形。
