根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在以下情形下终止：
劳动合同期满是指劳动合同已经到达约定的终止日期，根据合同约定，在约定的时间段内，劳动合同有效，超出这个时间段，劳动合同失去效力。劳动合同期满后，合同双方的权利义务也随之消失。
劳动者退休后，一般可以享受基本养老保险待遇。劳动合同终止的条件之一是劳动者已开始享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者已经满足了享受基本养老保险待遇的法定条件。
劳动者的死亡、被宣告死亡或宣告失踪意味着劳动关系的主体已不存在，劳动合同应当终止。如果被宣告失踪的劳动者重新出现，可以根据具体情况决定是否恢复劳动合同。
用人单位破产后，失去了法人主体地位，无法支付劳动报酬，劳动合同自然终止。
当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散时，劳动者的劳动合同也随之终止。
除以上具体情形外，根据法律、行政法规对劳动合同终止问题的规定，还可能存在其他情形导致劳动合同终止。
关于公务员在退休后受到强制措施和刑事处罚后的退休费待遇处理问题。根据不同情况，公务员在退休后受到强制措施和处罚的，其退休费待遇会受到不同程度的影响。具体规定包括停发退休费、按一定比例计发生活费、降低基本退休费等。同时，文章还提到了关于基本养老保险的规
劳动合同未到期的情况下劳动者是否可以辞职的问题。根据现行劳动合同法规定，劳动者有权提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果用人单位为劳动者提供专项培训并支付费用，双方可约定服务期，但劳动者违反服务期约定需支付违约金。王某的案例显示，劳动者提
离职后单位未做解除劳动合同备案的影响。用人单位未出具解除或终止劳动合同的书面证明，可能会导致劳动者工资被克扣、社保转移受阻、住房公积金提取困难以及影响未来就业。相关法律规定，用人单位违反法律规定应承担赔偿责任。因此，用人单位应依法处理劳动合同解除或终
北京长期员工离职时的经济补偿金标准。该标准根据员工离职前十二个月的平均工资和工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。若月工资高于地区平均工资三倍，则按三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。劳动合同终止包括期限到达和约定终止两种情况，特殊情况下合同期限
