根据我国相关法律规定，如果职工损坏了公司的物品，而没有严重违反公司规章制度或构成犯罪行为，用人单位是不能单方解除劳动合同的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
公司在与劳动者签订劳动合同时可以约定违约金条款，但并不是所有的条款都可以约定违约金。有些不正规的公司经常在劳动合同中设置一些名目，要求员工支付违约金，这严重损害了劳动者的利益。根据法律规定，公司只能在以下情况下要求支付违约金：
除了上述情况，其他情况都不可以与劳动者约定违约金。此外，约定违约金时，其数额不得超过公司提供的培训费用。公司要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果在约定违约金时发现公司提出的金额过高，劳动者可以向法院请求降低。通常情况下，法院规定违约金不得超过所遭受损失的30%。超过30%的情况下，法院会根据实际损失、合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则进行衡量，并做出相应裁决。
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
劳动者的辞职与主动离职的区别。辞职是劳动者主动提出解除劳动合同的行为，而主动离职则是劳动者单方面强行解除劳动关系。两者的性质、待遇和主体不同。此外，劳动者离职的方式还包括预告离职、即时离职和被动离职等。不同离职方式下的权益保障和注意事项也有所不同。
被单位辞退和开除的区别以及相关的劳动法律条款。解雇和开除都是用人单位与劳动者结束劳动关系的官方行为的通俗表达方式，但辞退更偏向于双方协商，而开除通常针对员工严重过失。劳动者在特定情形下如违反用人单位规章制度等，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需支
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
