根据我国相关法律规定，如果职工损坏了公司的物品，而没有严重违反公司规章制度或构成犯罪行为，用人单位是不能单方解除劳动合同的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
公司在与劳动者签订劳动合同时可以约定违约金条款，但并不是所有的条款都可以约定违约金。有些不正规的公司经常在劳动合同中设置一些名目，要求员工支付违约金，这严重损害了劳动者的利益。根据法律规定，公司只能在以下情况下要求支付违约金：
除了上述情况，其他情况都不可以与劳动者约定违约金。此外，约定违约金时，其数额不得超过公司提供的培训费用。公司要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果在约定违约金时发现公司提出的金额过高，劳动者可以向法院请求降低。通常情况下，法院规定违约金不得超过所遭受损失的30%。超过30%的情况下，法院会根据实际损失、合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则进行衡量，并做出相应裁决。
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
劳动者在符合一定条件下可以建立双重劳动关系，即同时与多个用人单位存在劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在不影响本职工作且未对用人单位造成损害的前提下从事兼职工作，法律并不禁止。然而，如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系并对本单位的工作
雇佣合同解除时是否需要支付经济补偿的问题。根据相关规定，当用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的员工解除雇佣合同时，不需要支付经济补偿金。而对于劳动者单方面解除劳动合同的情况，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
